(一) 因确认劳动关系发生的争议；
(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。
2. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第5条的规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其他收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动仲裁委员会仲裁后，当事依法起诉的，人民法院应予受理。
因此，劳动争议仲裁委员会的受案范围还包括：
(七) 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其他收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议；或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第7条规定，不属于劳动争议的劳动纠纷包括：
(一) 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
(二) 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让的纠纷；
(三) 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
(四) 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
(五) 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
(六) 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
劳动争议仲裁委员会依法履行以下职责：
(一) 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
(二) 受理劳动争议案件；
(三) 讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
(四) 对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。劳动争议仲裁委员会应当设立仲裁员名册。
仲裁员应当公道正派并符合以下条件之一：
(一) 曾任审判员；
(二) 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称；
(三) 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年；
(四) 律师执业满三年。
《劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》等法律明确规定了劳动争议仲裁委员会应予受理的案件范围和不予受理的劳动争议案件范围。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
荆门仲裁委员会的行为规范，旨在公正及时地仲裁民商事纠纷，保护当事人的合法权益。该仲裁委员会依法独立仲裁，不受理劳动人事争议等特定纠纷类型。仲裁委员会由主任、副主任和委员组成，任期三年，必要时进行届中更换和调整。仲裁委员会会议负责审议重要事项并作出相应
劳动仲裁的受理条件，包括申诉人资格、争议类型、受案范围、申请程序、申请要求、时效条件以及申请材料要求等。劳动仲裁受理范围包括用人单位与劳动者发生的多种劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同履行等争议。但不包括国家机关与其公务员之间的争议，这些属于人事争议
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
