(一) 因确认劳动关系发生的争议；
(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。
2. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第5条的规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其他收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动仲裁委员会仲裁后，当事依法起诉的，人民法院应予受理。
因此，劳动争议仲裁委员会的受案范围还包括：
(七) 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其他收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议；或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第7条规定，不属于劳动争议的劳动纠纷包括：
(一) 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
(二) 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让的纠纷；
(三) 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
(四) 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
(五) 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
(六) 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
劳动争议仲裁委员会依法履行以下职责：
(一) 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
(二) 受理劳动争议案件；
(三) 讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
(四) 对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。劳动争议仲裁委员会应当设立仲裁员名册。
仲裁员应当公道正派并符合以下条件之一：
(一) 曾任审判员；
(二) 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称；
(三) 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年；
(四) 律师执业满三年。
《劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》等法律明确规定了劳动争议仲裁委员会应予受理的案件范围和不予受理的劳动争议案件范围。
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
仲裁确认劳动关系的审限问题。仲裁委员会应在五日内决定是否受理仲裁申请，答辩书提交期限为收到仲裁申请书副本后十日内。仲裁庭应在四十五日内做出裁决，如有需要可延期但不得超过十五日。劳动者在申请仲裁时需准备相关证据，如工资支付凭证、身份证明、招用记录等。
