(一) 因确认劳动关系发生的争议；
(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。
2. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第5条的规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其他收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动仲裁委员会仲裁后，当事依法起诉的，人民法院应予受理。
因此，劳动争议仲裁委员会的受案范围还包括：
(七) 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其他收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议；或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第7条规定，不属于劳动争议的劳动纠纷包括：
(一) 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
(二) 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让的纠纷；
(三) 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
(四) 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
(五) 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
(六) 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
劳动争议仲裁委员会依法履行以下职责：
(一) 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
(二) 受理劳动争议案件；
(三) 讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
(四) 对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。劳动争议仲裁委员会应当设立仲裁员名册。
仲裁员应当公道正派并符合以下条件之一：
(一) 曾任审判员；
(二) 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称；
(三) 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年；
(四) 律师执业满三年。
《劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》等法律明确规定了劳动争议仲裁委员会应予受理的案件范围和不予受理的劳动争议案件范围。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
