(一) 因确认劳动关系发生的争议；
(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。
2. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第5条的规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其他收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动仲裁委员会仲裁后，当事依法起诉的，人民法院应予受理。
因此，劳动争议仲裁委员会的受案范围还包括：
(七) 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其他收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议；或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第7条规定，不属于劳动争议的劳动纠纷包括：
(一) 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
(二) 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让的纠纷；
(三) 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
(四) 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
(五) 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
(六) 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
劳动争议仲裁委员会依法履行以下职责：
(一) 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
(二) 受理劳动争议案件；
(三) 讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
(四) 对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。劳动争议仲裁委员会应当设立仲裁员名册。
仲裁员应当公道正派并符合以下条件之一：
(一) 曾任审判员；
(二) 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称；
(三) 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年；
(四) 律师执业满三年。
《劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》等法律明确规定了劳动争议仲裁委员会应予受理的案件范围和不予受理的劳动争议案件范围。
护理人员的职责与工作规范，包括准确及时完成治疗和护理工作、遵守工作时间规定、认真交接班、严格执行劳动纪律、休假申请安排、特殊情况请假规定、轮值中夜班请假规定以及不累计时数补休等内容。同时，文章还强调了企业规章制度的证据效力和法律效力和企业在制定和完善
如何获得更高的交通事故赔偿款，介绍了伤残等级鉴定的方法和步骤。文章指出选择最佳鉴定时间、避免选择不利的鉴定机构、寻求专业律师指导和提供必要的资料等都是关键。同时，列出了进行伤残鉴定所需的必要资料，包括入院记录、出院记录等。
公司口头辞退劳动者后，劳动者申请劳动仲裁的法律依据及相关流程。劳动者可根据劳动争议调解仲裁法规定，因辞退产生的劳动争议申请劳动仲裁。申请流程包括提交申诉书、仲裁委员会受理或不予受理、组成仲裁庭、开庭调解、制作调解书或裁决书等步骤。若仲裁决定满意，可向
劳动仲裁决定书的强制执行申请程序及劳动仲裁的流程。当事人可向法院申请强制执行生效的劳动仲裁裁决，申请期限为二年。劳动仲裁流程包括申请与受理、开庭与裁决，仲裁裁决应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。如劳动者不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日
