根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，劳动争议的一方应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这六十天的时间被称为劳动争议仲裁时效，即劳动者或用人单位在法定期间内不行使权利，将丧失仲裁机构保护的权利。如果错过了仲裁时效，权利人将失去请求仲裁委员会保护的权利。
“劳动争议发生之日起”是指当事人知道或应当知道其权利被侵犯之日。具体情况如下：
对于已超过仲裁申请期限的情况，如果存在不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会也可以受理申请。其中，“其他正当理由”包括劳动者生病住院治疗等意外情况、劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解、人民法院认为可以认定的其他合理情形。
通过上述详细介绍，我们了解到了劳动争议仲裁时效和申请期限的相关规定。在工作中，如果发生意外情况，我们不应该忍气吞声，而是应与用人单位进行合理的交涉，争取自己的合法权益。如果双方无法达成一致意见，建议使用法律手段来保障自己的权益。如果您的情况较为复杂，本网站还提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
一位厨师因家庭原因请假被餐饮公司单方面解除劳动合同的劳动争议。申请人因儿子病重需要请假一周，但公司以工作忙为由拒绝。后公司以旷工连续超过三天为由解除合同。申请人认为公司解除合同不符合法律法规，要求支付解除劳动会同补偿金40500元。
如何要求补缴社保的问题。社保补缴是为了确保能够享受相应的社保权益，在某种原因造成社保未正常缴纳后进行的补缴行为。补缴的条件适用于特定年龄段人群，并且针对养老保险和医疗保险，在退休前累计缴纳相应年限就不需要再补缴。但是部分城市购房等需求需要社保连续缴纳
劳动争议案件一裁终局的情形，包括争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家劳动标准发生的争议。劳动仲裁调解需遵循合法性、查明事实真相、自愿性和有限性原则，旨在解决劳资双方纠纷，维护社会公平正义。
劳动争议仲裁一裁终局不当的救济途径。劳动者可向人民法院起诉，而用人单位在一定条件下可申请撤销仲裁裁决。文章还介绍了用人单位申请撤销仲裁裁决的六种情况，以及劳动仲裁的注意事项，包括诉讼时效和不当仲裁的不予执行情形。超过仲裁时效，劳动者将失去胜诉权。
