根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，劳动争议的一方应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这六十天的时间被称为劳动争议仲裁时效，即劳动者或用人单位在法定期间内不行使权利，将丧失仲裁机构保护的权利。如果错过了仲裁时效，权利人将失去请求仲裁委员会保护的权利。
“劳动争议发生之日起”是指当事人知道或应当知道其权利被侵犯之日。具体情况如下：
对于已超过仲裁申请期限的情况，如果存在不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会也可以受理申请。其中，“其他正当理由”包括劳动者生病住院治疗等意外情况、劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解、人民法院认为可以认定的其他合理情形。
通过上述详细介绍，我们了解到了劳动争议仲裁时效和申请期限的相关规定。在工作中，如果发生意外情况，我们不应该忍气吞声，而是应与用人单位进行合理的交涉，争取自己的合法权益。如果双方无法达成一致意见，建议使用法律手段来保障自己的权益。如果您的情况较为复杂，本网站还提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
