根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，劳动争议的一方应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这六十天的时间被称为劳动争议仲裁时效，即劳动者或用人单位在法定期间内不行使权利，将丧失仲裁机构保护的权利。如果错过了仲裁时效，权利人将失去请求仲裁委员会保护的权利。
“劳动争议发生之日起”是指当事人知道或应当知道其权利被侵犯之日。具体情况如下：
对于已超过仲裁申请期限的情况，如果存在不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会也可以受理申请。其中，“其他正当理由”包括劳动者生病住院治疗等意外情况、劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解、人民法院认为可以认定的其他合理情形。
通过上述详细介绍，我们了解到了劳动争议仲裁时效和申请期限的相关规定。在工作中，如果发生意外情况，我们不应该忍气吞声，而是应与用人单位进行合理的交涉，争取自己的合法权益。如果双方无法达成一致意见，建议使用法律手段来保障自己的权益。如果您的情况较为复杂，本网站还提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
劳动争议仲裁的费用标准、支付方式以及具体的仲裁程序。劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。具体费用包括案件受理费和案件处理费，支付方式按照相关规定执行。仲裁程序包括组成仲裁庭、调查取证、仲裁调解和仲裁裁决等环节，整个流程应在一定时间内结束，如有需要可延
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中，包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权，可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
劳动争议前置程序的运作方式，包括劳动仲裁和调解程序。当事人发生劳动争议后，应先向劳动争议调解委员会申请调解，若调解无果则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。劳动争议调解委员会由职工、用人单位和工会代表组成，协议达成后当
