根据《劳动法》第七十七条的规定，当劳动争议发生时，双方当事人可以采取以下途径解决争议：调解、仲裁、诉讼或协商。
劳动争议应当由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责处理该争议。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果一方当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求救济或对方当事人同意履行义务，将会中断仲裁时效期间。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效将被中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。
如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
申请人必须以书面形式提交仲裁申请，并根据被申请人的人数提交相应的副本。
仲裁申请书应当包括以下内容：
(一) 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；
(二) 仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三) 证据和证据来源、证人的姓名和住所。
如果书写仲裁申请书存在困难，申请人可以口头申请，并由劳动争议仲裁委员会记录在笔录中，并告知对方当事人。
当事人向仲裁委员会申请仲裁时，必须以书面形式提交申请。申请书应当明确提供以下信息：申请人的姓名、职业、住址、工作单位；企业的名称、地址；法定代表人的姓名、职务；被申请人的情况；申请请求和事实根据；委托代理人的资格和代理权限；申请日期等。
劳动争议的调解程序。当事人在劳动争议发生时可以选择不同的调解组织进行调解，调解员需具备公道正派、联系群众等条件。调解程序包括听取双方陈述、疏导和达成协议。达成协议后应制作调解协议书，如未履行可申请法院发出支付令。若调解无果，当事人可依法申请仲裁。
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
社会保险劳动仲裁的时效问题。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动保障行政部门的追究期限为违法行为发生或持续后的特定时间段，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
