根据《劳动法》第七十七条的规定，当劳动争议发生时，双方当事人可以采取以下途径解决争议：调解、仲裁、诉讼或协商。
劳动争议应当由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责处理该争议。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果一方当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求救济或对方当事人同意履行义务，将会中断仲裁时效期间。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效将被中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。
如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
申请人必须以书面形式提交仲裁申请，并根据被申请人的人数提交相应的副本。
仲裁申请书应当包括以下内容：
(一) 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；
(二) 仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三) 证据和证据来源、证人的姓名和住所。
如果书写仲裁申请书存在困难，申请人可以口头申请，并由劳动争议仲裁委员会记录在笔录中，并告知对方当事人。
当事人向仲裁委员会申请仲裁时，必须以书面形式提交申请。申请书应当明确提供以下信息：申请人的姓名、职业、住址、工作单位；企业的名称、地址；法定代表人的姓名、职务；被申请人的情况；申请请求和事实根据；委托代理人的资格和代理权限；申请日期等。
广东省劳动争议仲裁的受案范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除等争议，因除名、辞退和离职等争议，因工作时间、社会保险等争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费等争议和法律、法规规定的其他劳动争议。同时文章也涉及仲裁时效和仲裁管辖的相关规定。
如何准备劳动仲裁申请书及注意事项。申请书需包含申请人信息、被诉人信息、仲裁请求、事实和理由。书写时需注意案件类型和受理范围，申请必须为劳动争议案件，且符合仲裁委员会受理范围。申请时效为一年，集体劳动争议需推举代表参加。申请人可委托代理人，并需提交相关
中国劳动争议中的仲裁时效问题。文章指出，劳动争议需先经过劳动仲裁程序，仲裁时效为60日。超过时效将不被受理，丧失胜诉权。许多企业对仲裁时效意识较低，存在各种丧失时效的情况。因此，企业应加强对仲裁时效的认知，确保及时申请劳动仲裁，以维护自身权益。
继承纠纷的解决途径，包括自行协商、人民调解委员会调解和向人民法院提起诉讼。自行协商可节省人力、财力和时间，并能彻底解决纠纷；人民调解委员会以继承法为依据进行调解；如仍无法解决，当事人可向人民法院提起诉讼。
