当事人及其代理人应按照《开庭通知书》规定时间到达指定地点，并携带有效身份证件原件、授权委托书原件等资料。仲裁庭的书记员将核对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项，并复印身份证件，要求签到。
根据《劳动仲裁公开审理案件办法》规定，劳动仲裁委员会审理劳动争议案件时，除涉及国家安全和秘密、个人隐私、商业秘密以及其他法律规定的不公开审理的案件外，一律应当公开审理。对于不公开审理的案件，应当当庭宣布不公开审理的理由。
公开开庭审理的案件，公民可向仲裁委员会申请旁听，申请旁听需提交有效身份证件。但精神病人、醉酒的人和未经批准的人不能参加旁听。仲裁委员会可根据实际情况发放旁听证，并对旁听人员实施安全检查。经劳动争议仲裁委员会许可，新闻记者可以记录、录音、录相、摄影、转播庭审实况。外国人和无国籍人持有效证件要求旁听的，须经劳动争议仲裁委员会批准，参照中国公民旁听的规定办理。外国和境外记者的旁听按照我国有关外事管理的规定办理。
1. 仲裁庭开庭期间，所有人员必须服从仲裁员的指挥。
2. 仲裁庭内要着装整洁，不得随意走动。
3. 仲裁庭内要保持肃静，开庭时不得鼓掌、喧哗和吵闹，不得使用任何通讯工具，不得进行其他妨碍仲裁的活动。
4. 未经仲裁庭许可，仲裁参加人不得发言和提问。
5. 旁听人员不得发言和提问。
6. 未经仲裁庭许可不得录音、录像或摄影。
7. 对违反仲裁庭纪律和干扰仲裁活动的人员，仲裁员有权予以劝告、制止，不听劝告的，可给予警告、训诫或责令退出仲裁庭，情节严重的，可依法追究刑事责任。
仲裁庭纪律宣读完毕后，仲裁庭首席仲裁员（独任审理的仲裁员）宣布开庭，包括审理的案件案由、仲裁庭成员姓名、书记员姓名。
当事人及其代理人陈述个人姓名、性别、民族、出生时间、原籍、现住址、现任职务、代理人与当事人的关系。仲裁庭询问当事人对对方当事人身份有无异议。
根据我国法律规定，当事人在仲裁活动中享有委托代理人、申请回避的权利，有申诉、申辩、质询、质证的权利，有请求调解、自行和解、要求裁决的权利，有向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利。申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利，被申请人有承认、反驳申请人仲裁请求、提起反诉的权利。
当事人在仲裁活动中承担遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务，如实陈述案情、回答仲裁员提问的义务，对自己提出的主张举证的义务，尊重对方当事人及其他仲裁参加人的义务，自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书的义务。
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理时，可以申请仲裁庭组成人员回避，由仲裁委员会主任决定其回避理由是否成立。
申请人陈述仲裁请求、事实和理由。
被申请人对申请人的仲裁请求进行答辩。如果申请人当庭变更、追加、撤回仲裁请求，被申请人表示当庭答辩有困难时，仲裁庭可安排适当答辩时限。
在仲裁庭的主持下，对案件争议的事实进行调查。当事人及其代理人应当紧跟仲裁庭的调查进程，陈述事实。经仲裁庭允许，当事人及其代理人可就仲裁庭未主动调查的其他事实作补充陈述。
经仲裁庭询问，当事人明确表示对案件事实没有其他补充后，仲裁庭对案件事实部分的调查告一段落，转入证据质证程序。当事人应当在开庭前准备好全部证据的复印件，并按顺序理清相应原件。在质证前，仲裁庭将询问当事人是否有其他证据需要当庭提交，或有证据线索需要一定期限内补充提交。当事人应当将已准备好的证据一次性提交仲裁庭，或提出延期提交证据的申请，但是否准许需经仲裁庭许可。
质证时，当事人应当围绕证据的真实性、关联性、合法性以及证明力大小进行质疑、说明和辩驳。质证按如下程序进行：被申请人对申请人提供的证据进行质证，申请人对被申请人提供的证据进行质证，申请人、被申请人对第三人提供的证据进行质证，第三人对申请人、被申请人提供的证据进行质证。
当事人申请证人出庭作证时，应在开庭前提交申请，申请书包括证人姓名、身份证件、联系方式、拟证明事实。证人应如实提供证言，不得隐瞒和歪曲事实真相，不得作伪证。经仲裁庭许可，当事人和委托代理人可以向证人发问，证人可以拒绝回答与本案无关的提问。
质证完毕，仲裁庭告知当事人未经庭审质证的证据不能作为定案的依据，并根据案件情况对当事人提供的证据作出认定。无法当庭认定的，仲裁庭将在闭庭后予以审查认定或不予认定。
质证完毕后，仲裁庭可休庭进行合议，确定辩论焦点。恢复庭审后，告知当事人围绕争议焦点陈述辩论意见。当事人围绕争议的焦点，以证据为基础提出自己的辩论意见。申请人先发言，然后是被申请人和第三人发言。经仲裁庭许可，当事人可就争议焦点相互辩论，但应注意语言文明，不得进行人身攻击或其他不当行为。
辩论完毕后，仲裁庭根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议。仲裁庭征询当事人在仲裁庭主持下进行调解的意愿，如双方任一方明确表示没有调解意愿，仲裁庭可宣布择日作出裁决，或经合议、经仲裁委员会审批后当庭裁决。双方均表示愿意接受仲裁庭的调解时，仲裁庭可采取双方在场调解、单独调解等方式展开调解工作。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动争议的处理方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等环节。在争议发生后，双方应首先进行协商，对于工伤待遇争议等不太尖锐的情况，协商是常见且易接受的方式。调解虽然不是必经程序，但对解决劳动争议有很大作用。仲裁是处理劳动争议的必经程序，仲裁后如仍不服可提起诉
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
