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劳动仲裁要经过哪些程序

时间:2023-12-10 浏览:24次 来源:由手心律师网整理
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劳动仲裁程序概述

一、身份核对与旁听人员登记

当事人及其代理人应按照《开庭通知书》规定时间到达指定地点,并携带有效身份证件原件、授权委托书原件等资料。仲裁庭的书记员将核对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项,并复印身份证件,要求签到。

根据《劳动仲裁公开审理案件办法》规定,劳动仲裁委员会审理劳动争议案件时,除涉及国家安全和秘密、个人隐私、商业秘密以及其他法律规定的不公开审理的案件外,一律应当公开审理。对于不公开审理的案件,应当当庭宣布不公开审理的理由。

公开开庭审理的案件,公民可向仲裁委员会申请旁听,申请旁听需提交有效身份证件。但精神病人、醉酒的人和未经批准的人不能参加旁听。仲裁委员会可根据实际情况发放旁听证,并对旁听人员实施安全检查。经劳动争议仲裁委员会许可,新闻记者可以记录、录音、录相、摄影、转播庭审实况。外国人和无国籍人持有效证件要求旁听的,须经劳动争议仲裁委员会批准,参照中国公民旁听的规定办理。外国和境外记者的旁听按照我国有关外事管理的规定办理。

二、宣读仲裁庭纪律

1. 仲裁庭开庭期间,所有人员必须服从仲裁员的指挥。

2. 仲裁庭内要着装整洁,不得随意走动。

3. 仲裁庭内要保持肃静,开庭时不得鼓掌、喧哗和吵闹,不得使用任何通讯工具,不得进行其他妨碍仲裁的活动。

4. 未经仲裁庭许可,仲裁参加人不得发言和提问。

5. 旁听人员不得发言和提问。

6. 未经仲裁庭许可不得录音、录像或摄影。

7. 对违反仲裁庭纪律和干扰仲裁活动的人员,仲裁员有权予以劝告、制止,不听劝告的,可给予警告、训诫或责令退出仲裁庭,情节严重的,可依法追究刑事责任。

三、宣布开庭

仲裁庭纪律宣读完毕后,仲裁庭首席仲裁员(独任审理的仲裁员)宣布开庭,包括审理的案件案由、仲裁庭成员姓名、书记员姓名。

四、当事人身份核对

当事人及其代理人陈述个人姓名、性别、民族、出生时间、原籍、现住址、现任职务、代理人与当事人的关系。仲裁庭询问当事人对对方当事人身份有无异议。

五、权利义务告知和回避申请

根据我国法律规定,当事人在仲裁活动中享有委托代理人、申请回避的权利,有申诉、申辩、质询、质证的权利,有请求调解、自行和解、要求裁决的权利,有向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利。申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利,被申请人有承认、反驳申请人仲裁请求、提起反诉的权利。

当事人在仲裁活动中承担遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务,如实陈述案情、回答仲裁员提问的义务,对自己提出的主张举证的义务,尊重对方当事人及其他仲裁参加人的义务,自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书的义务。

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系,可能影响到案件的公正审理时,可以申请仲裁庭组成人员回避,由仲裁委员会主任决定其回避理由是否成立。

六、申诉与答辩

申请人陈述仲裁请求、事实和理由。

被申请人对申请人的仲裁请求进行答辩。如果申请人当庭变更、追加、撤回仲裁请求,被申请人表示当庭答辩有困难时,仲裁庭可安排适当答辩时限。

七、调查与质证

在仲裁庭的主持下,对案件争议的事实进行调查。当事人及其代理人应当紧跟仲裁庭的调查进程,陈述事实。经仲裁庭允许,当事人及其代理人可就仲裁庭未主动调查的其他事实作补充陈述。

经仲裁庭询问,当事人明确表示对案件事实没有其他补充后,仲裁庭对案件事实部分的调查告一段落,转入证据质证程序。当事人应当在开庭前准备好全部证据的复印件,并按顺序理清相应原件。在质证前,仲裁庭将询问当事人是否有其他证据需要当庭提交,或有证据线索需要一定期限内补充提交。当事人应当将已准备好的证据一次性提交仲裁庭,或提出延期提交证据的申请,但是否准许需经仲裁庭许可。

质证时,当事人应当围绕证据的真实性、关联性、合法性以及证明力大小进行质疑、说明和辩驳。质证按如下程序进行:被申请人对申请人提供的证据进行质证,申请人对被申请人提供的证据进行质证,申请人、被申请人对第三人提供的证据进行质证,第三人对申请人、被申请人提供的证据进行质证。

当事人申请证人出庭作证时,应在开庭前提交申请,申请书包括证人姓名、身份证件、联系方式、拟证明事实。证人应如实提供证言,不得隐瞒和歪曲事实真相,不得作伪证。经仲裁庭许可,当事人和委托代理人可以向证人发问,证人可以拒绝回答与本案无关的提问。

质证完毕,仲裁庭告知当事人未经庭审质证的证据不能作为定案的依据,并根据案件情况对当事人提供的证据作出认定。无法当庭认定的,仲裁庭将在闭庭后予以审查认定或不予认定。

八、仲裁庭辩论

质证完毕后,仲裁庭可休庭进行合议,确定辩论焦点。恢复庭审后,告知当事人围绕争议焦点陈述辩论意见。当事人围绕争议的焦点,以证据为基础提出自己的辩论意见。申请人先发言,然后是被申请人和第三人发言。经仲裁庭许可,当事人可就争议焦点相互辩论,但应注意语言文明,不得进行人身攻击或其他不当行为。

九、仲裁庭调解与裁决

辩论完毕后,仲裁庭根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议。仲裁庭征询当事人在仲裁庭主持下进行调解的意愿,如双方任一方明确表示没有调解意愿,仲裁庭可宣布择日作出裁决,或经合议、经仲裁委员会审批后当庭裁决。双方均表示愿意接受仲裁庭的调解时,仲裁庭可采取双方在场调解、单独调解等方式展开调解工作。

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