劳动争议发生后，当事人如不愿协商或协商不成，并自愿选择调解的，应及时提出申请。调解委员会收到调解申请后，应对申请书进行审查，以确定是否符合受理条件和范围。若经审查决定受理，应征询对方当事人的意见。若对方当事人愿意调解，应以口头或书面形式通知双方当事人有关调解的地点和要求。若对方当事人不愿调解，应记录并在三日内以书面形式通知申请人。对于不予受理的情况，应向申请人说明理由。调解委员会应在接到《劳动争议调解申请书》后的四日内作出受理或不受理的决定。对于调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。
对于决定受理的案件，调解委员会应及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实。调查过程应当作成笔录，并由调查人签名或盖章。调查工作一般包括以下内容：①查清案件的基本事实，包括双方发生争议的原因、经过、焦点以及相关人员和情况。②掌握与争议问题有关的劳动法律法规的规定和劳动合同的约定，明确双方当事人应承担的责任，拟定调解方案和调解意见。
对于较复杂的案件，调解委员会主任应主持召开调解会议，有争议的双方当事人应参加。若发生争议的职工一方超过三人，并且有共同申诉理由，应推举代表参加调解活动。有关单位和个人也可以参加调解会议，以协助调解。对于简单的争议，调解委员会可指定一至二名调解委员进行调解。
若达成调解协议，应制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。协议书应详细写明争议双方当事人的姓名（单位、法定代表人）、职务、争议事项、调解结果以及其他应说明的事项。协议书应由调解委员会主任（简单争议由调解委员）和双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章。调解协议书一式三份，分别交给争议双方当事人和调解委员会。若调解不成，应记录并在调解意见书上说明情况。调解意见书应详细写明当事人的姓名（单位、法定代表人）、年龄、性别、职务、争议的事实，调解不成的原因以及调解委员会的意见。调解意见书应由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章。调解意见书一式三份，及时送达当事人，并告知当事人在规定的期限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁所需的证据范围及获取方式。包括社保清单、个税完税证明等文件的重要性及获取途径，以及银行工资账单、用人单位相关证明文件、考勤记录等劳动关系的证明文件。同时，工友证言、工作照片、录音等方式也是获取证据的有效途径。
劳动者与用人单位在加班费问题上发生争议时，适用仲裁时效的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等发生争议时，适用仲裁时效期间为一年。劳动者可通过向劳动保障监察机构投诉或向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉来维权，并注意收集加班
在没有终止合同的情况下，单位停了五险一金，劳动者如何采取措施维护自己的权益的问题。劳动者可以通过投诉社会保险经办机构、申请劳动仲裁和提起诉讼等步骤来要求单位履行社会保险购买义务。用人单位必须为劳动者购买社会保险，否则将承担行政责任和民事赔偿责任。劳动
纪xx诉被申请人工伤待遇纠纷一案的裁决过程。申请人因工伤请求医疗费用等补偿，经过审理查明事实后，仲裁委员会根据相关法律法规作出裁决，要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、检查费、工资差额以及交通费等多项费用。
