劳动争议发生后，当事人如不愿协商或协商不成，并自愿选择调解的，应及时提出申请。调解委员会收到调解申请后，应对申请书进行审查，以确定是否符合受理条件和范围。若经审查决定受理，应征询对方当事人的意见。若对方当事人愿意调解，应以口头或书面形式通知双方当事人有关调解的地点和要求。若对方当事人不愿调解，应记录并在三日内以书面形式通知申请人。对于不予受理的情况，应向申请人说明理由。调解委员会应在接到《劳动争议调解申请书》后的四日内作出受理或不受理的决定。对于调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。
对于决定受理的案件，调解委员会应及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实。调查过程应当作成笔录，并由调查人签名或盖章。调查工作一般包括以下内容：①查清案件的基本事实，包括双方发生争议的原因、经过、焦点以及相关人员和情况。②掌握与争议问题有关的劳动法律法规的规定和劳动合同的约定，明确双方当事人应承担的责任，拟定调解方案和调解意见。
对于较复杂的案件，调解委员会主任应主持召开调解会议，有争议的双方当事人应参加。若发生争议的职工一方超过三人，并且有共同申诉理由，应推举代表参加调解活动。有关单位和个人也可以参加调解会议，以协助调解。对于简单的争议，调解委员会可指定一至二名调解委员进行调解。
若达成调解协议，应制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。协议书应详细写明争议双方当事人的姓名（单位、法定代表人）、职务、争议事项、调解结果以及其他应说明的事项。协议书应由调解委员会主任（简单争议由调解委员）和双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章。调解协议书一式三份，分别交给争议双方当事人和调解委员会。若调解不成，应记录并在调解意见书上说明情况。调解意见书应详细写明当事人的姓名（单位、法定代表人）、年龄、性别、职务、争议的事实，调解不成的原因以及调解委员会的意见。调解意见书应由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章。调解意见书一式三份，及时送达当事人，并告知当事人在规定的期限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
