劳动争议发生后，当事人如不愿协商或协商不成，并自愿选择调解的，应及时提出申请。调解委员会收到调解申请后，应对申请书进行审查，以确定是否符合受理条件和范围。若经审查决定受理，应征询对方当事人的意见。若对方当事人愿意调解，应以口头或书面形式通知双方当事人有关调解的地点和要求。若对方当事人不愿调解，应记录并在三日内以书面形式通知申请人。对于不予受理的情况，应向申请人说明理由。调解委员会应在接到《劳动争议调解申请书》后的四日内作出受理或不受理的决定。对于调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。
对于决定受理的案件，调解委员会应及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实。调查过程应当作成笔录，并由调查人签名或盖章。调查工作一般包括以下内容：①查清案件的基本事实，包括双方发生争议的原因、经过、焦点以及相关人员和情况。②掌握与争议问题有关的劳动法律法规的规定和劳动合同的约定，明确双方当事人应承担的责任，拟定调解方案和调解意见。
对于较复杂的案件，调解委员会主任应主持召开调解会议，有争议的双方当事人应参加。若发生争议的职工一方超过三人，并且有共同申诉理由，应推举代表参加调解活动。有关单位和个人也可以参加调解会议，以协助调解。对于简单的争议，调解委员会可指定一至二名调解委员进行调解。
若达成调解协议，应制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。协议书应详细写明争议双方当事人的姓名（单位、法定代表人）、职务、争议事项、调解结果以及其他应说明的事项。协议书应由调解委员会主任（简单争议由调解委员）和双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章。调解协议书一式三份，分别交给争议双方当事人和调解委员会。若调解不成，应记录并在调解意见书上说明情况。调解意见书应详细写明当事人的姓名（单位、法定代表人）、年龄、性别、职务、争议的事实，调解不成的原因以及调解委员会的意见。调解意见书应由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章。调解意见书一式三份，及时送达当事人，并告知当事人在规定的期限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
竞业限制仲裁的管辖问题以及竞业限制的相关条件。劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。竞业限制适用于了解用人单位商业秘密和核心技术的人员，范围不能任意扩大，必须存在竞争关系且商业秘密范
工伤调解并不是谁都可以的，工伤调解由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织进行调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
