根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，一裁终局制度适用于一些劳动争议案件，特别是在执行国家劳动标准方面发生的纠纷，例如工作时间、休息休假等。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下劳动争议案件，除非本法另有规定，仲裁裁决即为终局裁决，裁决书自作出之日起即具有法律效力：
当双方因履行劳动合同而发生争议时，应在六十日内自“知道或应当知道之日起”向劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动者在与原单位结束劳动关系时，应注意保护自己的权益，包括工资、加班费的支付和社保费的缴纳是否存在漏缴等问题。如发现问题，应及时通过适当途径解决，否则一旦超过时效，将无法获得支持。
劳动者应增强证据意识，尽可能保存在单位期间的相关证据，如工资条、工资单等。一旦劳动权益受到损害，这些证据将有助于支持你的主张。
劳动法的调整范围包括企业、个体经济组织及其与之建立劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体及其与之签订劳动合同的劳动者。最终，张小姐的申诉是通过法院按照民事争议的相关规则进行处理。
适用于婚姻家庭、邻里纠纷、数额较小的经济债务等纠纷的解决方法
解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等，可采用亲劝法，通过亲朋好友的劝说达到解决效果；对于邻里间的堵路、用水等纠纷，可用亲身体验法，让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷；急事急办法则用于时间
劳动纠纷的法律援助相关事宜。根据法律援助条例，经济困难的劳动纠纷当事人可申请法律援助，包括请求国家赔偿、社会保险待遇等事项。中国的法律援助制度旨在保障公民合法权益和司法公正。劳动争议的产生源于劳动权利和义务的不规范行为，以及市场经济下劳动关系主体的利
差旅费的纠纷是否属于劳动纠纷，取决于其性质。差旅费包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等。企业应建立规范的差旅费报销制度，包括补贴标准、住宿标准、出行交通工具乘坐标准等，以控制差旅费用，防止违规行为。
拖欠农民工工资后相关的经济补偿方式和法律手段。当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬和经济补偿等，并支付赔偿金。劳动者可通过法律途径维权，如调解协议达成后用人单位未履行，劳动者可申请法院发出支付令或执行裁决。
