根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，一裁终局制度适用于一些劳动争议案件，特别是在执行国家劳动标准方面发生的纠纷，例如工作时间、休息休假等。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下劳动争议案件，除非本法另有规定，仲裁裁决即为终局裁决，裁决书自作出之日起即具有法律效力：
当双方因履行劳动合同而发生争议时，应在六十日内自“知道或应当知道之日起”向劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动者在与原单位结束劳动关系时，应注意保护自己的权益，包括工资、加班费的支付和社保费的缴纳是否存在漏缴等问题。如发现问题，应及时通过适当途径解决，否则一旦超过时效，将无法获得支持。
劳动者应增强证据意识，尽可能保存在单位期间的相关证据，如工资条、工资单等。一旦劳动权益受到损害，这些证据将有助于支持你的主张。
劳动法的调整范围包括企业、个体经济组织及其与之建立劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体及其与之签订劳动合同的劳动者。最终，张小姐的申诉是通过法院按照民事争议的相关规则进行处理。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
事实劳动关系的认定在劳动仲裁中的特殊情形。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，事实劳动关系的认定申请劳动仲裁并不属于一裁终局的案件，而某些特定劳动争议，如追索劳动报酬等，仲裁裁决为终局裁决。同时，文章还介绍了员工申请劳动仲裁时的技巧，包括了解案
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;可知一裁终局的最低工资标准指当地月最低工资标准。月最低工资标准具体测算方法见附件。确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房
