对劳动仲裁裁决不服的一方，应在收到仲裁裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。双方对劳动仲裁裁决不服起诉的问题处理主要涉及以下三个方面。
首先，关于后起诉的案件是否应该受理。当事人起诉的时间先后顺序不同，一方先起诉即为原告，另一方为被告。如果另一方对同一裁决不服，并在规定的期限内要求起诉，部分法官认为法院对先起诉的案件已经进行了全面审查，因此不需要再受理另一方的起诉。然而，部分法官认为诉权是由法律所确定的，赋予当事人进行诉讼的基本权利，只要当事人起诉符合法律规定，法院必须受理，并且双方互为原、被告。
根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释(二)》，人民法院应当将案件合并审理。湖南省高院2009年5月20日通过的关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见第十三条规定，应当合并审理，分案作出处理。合并审理应理解为将两个案件合并成一案，但是具体是将前案并入后案还是将后案并入前案，以及合并后是否裁定终结诉讼，尚未有明确规定。合并审理应理解为在一个诉讼程序中对两个案件进行审理，但案件数量不变。
如果进行了案件合并审理，法院应向当事人出具一份裁判文书。该文书应对劳动者与用人单位的处理结果进行说明。然而，关于合并审理的情况是否需要在裁判文书中进行叙明，以及对被并案件是否需要出具其他裁判文书进行说明，目前没有相关法律或法规进行规定。如果劳动者与用人单位对判决不服，并对合并审理的判决提起上诉，是否也需要对被并案件进行上诉，尚未有明确规定。
工伤期间解除劳动合同的诉讼时效问题。一般来说，诉讼时效为两年，但要先进行劳动仲裁。正确的处理方式是先向劳动仲裁委员会申请立案，如超出时间可向法院提起诉讼，并提供符合规定的证据，否则可能面临败诉风险。
原告起诉被告一和被告二关于未支付的劳动报酬及相关利息的诉讼。原告在被告一承包的建筑施工项目上工作，但工资被工地负责人拖欠。被告一未按规定将工资直接发放给劳动者，被告二未履行监督职责，共同违法导致原告未得到工资。原告提出了具体的诉讼请求和相关法律依据，
哪些案件不需要请律师代理。包括清晰的小额借贷案件、第一次起诉离婚的案件、简单的欠薪纠纷案件和楼上下邻居漏水纠纷案件等。虽然辩护是当事人的权利，但某些案件简单明了，当事人可以自主学习法律，处理纠纷。同时，文章还提到了在劳动争议案件中，如涉及复杂问题，建
劳动局的管辖权以及劳动监察与劳动仲裁的区别。劳动局对劳动纠纷具有管辖权，劳动者可向劳动局投诉。劳动监察与劳动仲裁在执法主体、法律行为、工作职责、法律地位和法律后果等方面存在显著差异。
