对劳动仲裁裁决不服的一方，应在收到仲裁裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。双方对劳动仲裁裁决不服起诉的问题处理主要涉及以下三个方面。
首先，关于后起诉的案件是否应该受理。当事人起诉的时间先后顺序不同，一方先起诉即为原告，另一方为被告。如果另一方对同一裁决不服，并在规定的期限内要求起诉，部分法官认为法院对先起诉的案件已经进行了全面审查，因此不需要再受理另一方的起诉。然而，部分法官认为诉权是由法律所确定的，赋予当事人进行诉讼的基本权利，只要当事人起诉符合法律规定，法院必须受理，并且双方互为原、被告。
根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释(二)》，人民法院应当将案件合并审理。湖南省高院2009年5月20日通过的关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见第十三条规定，应当合并审理，分案作出处理。合并审理应理解为将两个案件合并成一案，但是具体是将前案并入后案还是将后案并入前案，以及合并后是否裁定终结诉讼，尚未有明确规定。合并审理应理解为在一个诉讼程序中对两个案件进行审理，但案件数量不变。
如果进行了案件合并审理，法院应向当事人出具一份裁判文书。该文书应对劳动者与用人单位的处理结果进行说明。然而，关于合并审理的情况是否需要在裁判文书中进行叙明，以及对被并案件是否需要出具其他裁判文书进行说明，目前没有相关法律或法规进行规定。如果劳动者与用人单位对判决不服，并对合并审理的判决提起上诉，是否也需要对被并案件进行上诉，尚未有明确规定。
关于劳动争议仲裁裁决不服的处理办法。对于特定类型的劳动争议仲裁裁决，如追索劳动报酬、工伤医疗费等争议，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于其他类型的劳动争议，当事人也可在相同时间内提起诉讼，若未提起诉讼，则裁决书生效。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
劳动争议的处理方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等环节。在争议发生后，双方应首先进行协商，对于工伤待遇争议等不太尖锐的情况，协商是常见且易接受的方式。调解虽然不是必经程序，但对解决劳动争议有很大作用。仲裁是处理劳动争议的必经程序，仲裁后如仍不服可提起诉
劳动纠纷申诉书的撰写方法，包括申诉人信息、被诉人信息、请求事项、事实和理由的详细陈述，以及不服劳动仲裁的处理方法。申诉书需使用钢笔、毛笔书写或印刷。当事人需遵循法定程序，经过仲裁程序后如仍不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉
