1、证明劳动事实存在的关系证据
劳动者和用人单位在有书面劳动合同情况下举证责任相对比较容易，如果未签订书面劳动合同那么劳动者只能泛泛的找到一些事实存在的证据，这些证据往往会不足以证明劳动事实的存在，或很难证明劳动事实的时间、或具体工资发放等。这种情况下由于用人单位本身具有逃避劳动法做法，因此劳动者在进入劳动单位的第一天就要留个心眼，收集工资凭证、用工单位的花名册，工作证、考勤记录，招聘的登记表，开会通知，其他同事的证人证言等。
2、用人单位拒绝签订劳动合同的证据
在现实当中劳动者要找到用人单位拒绝签订劳动合同证据并不容易，那么劳动者只有用一些策略，比如在要求用人单位签订劳动合同时带好录音笔，证明用人单位拒签劳动合同的谈话记录，还可以找同事证明及用人单位填写的有关表格。
3、用人单位终止劳动事实关系的证据
比如看看用人单位是否有解聘的书面通知、谈话记录、同事的证人证言等，在劳动者提供初步证据的，如果用人单位加以否认的，那么用人单位要证明其主张，如果用人单位证据不足则要用人单位承担不利的法律。
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
考勤在解除劳动关系中的作用。依据劳动法规定，考勤可以作为解除劳动合同的证据之一。同时，劳动者在面临违法解除劳动合同的情况时，可以通过多种方式来证明，包括保存工作内容、工作标识、公司制度等证据。
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
崔某与莱阳某调味品公司之间的劳动争议案件。崔某在未签订劳动合同的情况下在公司工作，后因工作事故受伤并遭到解雇。崔某提出多项仲裁请求，包括经济补偿金、双倍工资等。经过仲裁和法院审理，最终判决调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，其他请求因超过仲裁时
