如何计算解除劳动合同的起始时间

劳动合同的有效期和解除

劳动合同的有效期

根据合同生效日确定，本合同的有效期为2013年12月30日至2015年7月31日。然而，根据你的派遣岗位协议签订日期为2013年8月1日，可以证实你在此日期开始上岗工作。因此，可以认定有效期为2013年8月1日至2015年7月31日。

解除劳动合同的注意事项

单位在行使解除劳动合同权利时，应当注意以下事项：向职工送达解除劳动合同决定的当天即为双方解除劳动关系的时间。在此之前，该职工仍然是单位的职工，即使职工不上班，单位也要发给其基本生活费，标准不得低于本市最低工资的70%。

解除劳动合同与终止劳动合同的区别

解除劳动合同

解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前，劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

终止劳动合同

终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等条件具备时，劳动合同自动终止。通俗地讲，除非出现个别原因（如死亡、破产等），劳动合同到期不续订即为终止；若合同未到期，有人提出不继续工作，则为解除。

根据《劳动合同法》解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

试用期不符合录用条件

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。

严重违反规章制度

劳动者严重违反用人单位的规章制度。

严重失职、营私舞弊

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

与其他单位建立劳动关系

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。

劳动合同无效

因劳动者致使劳动合同无效的情形，根据本法第二十六条第一款第一项规定。

被追究刑事责任

劳动者被依法追究刑事责任。根据《劳动合同法》第四十条规定，以下情形之一，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

劳动者患病或非因工负伤

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

劳动者不能胜任工作

劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

劳动合同无法履行

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括：

劳动合同期满

劳动合同期满。

开始享受基本养老保险待遇

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。

劳动者死亡

劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪。

用人单位被依法宣告破产

用人单位被依法宣告破产。

用人单位被吊销营业执照等

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或用人单位决定提前解散。

其他法律规定的情形

其他法律、行政法规规定的情形。对于解除劳动合同时间的不了解，若想了解解除合同的知识，建议寻求专业律师的帮助。