劳动争议案件的时效包括仲裁时效和诉讼时效。超过仲裁时效的劳动争议案件将丧失提起诉讼的胜诉权。
根据《中华人民共和国》的规定，劳动争议案件的仲裁时效为六十天。具体而言，当事人自知道或应当知道自己的权利被侵犯之日起，算至以后的六十天（不包括因不可抗力而中断的期间）。在这六十天内，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议案件的诉讼时效是指当事人收到仲裁裁决之日起的十五天内向人民法院提起诉讼。如果一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
根据劳动法的规定，仲裁裁决生效日为当事人收到仲裁裁决之日起的第十五天的次日。也就是说，劳动争议案件的胜诉权将在这一天之后丧失。
劳动争议诉讼案件的提起必须满足以下条件：
因此，劳动争议案件必须经过劳动争议仲裁，否则人民法院将不予受理。
劳动争议案件的仲裁时效是指在六十天的期限内提起仲裁的权利，否则将依法律规定消灭。劳动争议案件的诉讼时效是指在法定期限内提起劳动争议诉讼的权利，否则仲裁裁决生效后将丧失申请人民法院保护合法权益的权利。
可以看出，劳动争议案件的仲裁是劳动争议诉讼案件的必要前置程序。如果超过劳动争议案件的仲裁时效，提起劳动争议诉讼的胜诉权将丧失。
根据《中华人民共和国》的规定：“劳动法对劳动争议仲裁时效有规定的，劳动争议案件就适用该规定的行使权利的法定期间。”因此，劳动争议案件的诉讼时效包含了劳动争议案件仲裁时效期间，二者并非互不相干的时效规定。
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
崔某与莱阳某调味品公司之间的劳动争议案件。崔某在未签订劳动合同的情况下在公司工作，后因工作事故受伤并遭到解雇。崔某提出多项仲裁请求，包括经济补偿金、双倍工资等。经过仲裁和法院审理，最终判决调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，其他请求因超过仲裁时
彩礼请求权的诉讼时效问题。根据最高人民法院对婚姻法的司法解释，未办理结婚登记手续、已办理结婚登记但未共同生活、彩礼导致给付人生活困难等情形下，彩礼的请求权适用诉讼时效。同时，根据民法总则规定，诉讼时效中止的情形包括不可抗力、无民事行为能力人或限制民事
