劳动争议案件的时效包括仲裁时效和诉讼时效。超过仲裁时效的劳动争议案件将丧失提起诉讼的胜诉权。
根据《中华人民共和国》的规定，劳动争议案件的仲裁时效为六十天。具体而言，当事人自知道或应当知道自己的权利被侵犯之日起，算至以后的六十天（不包括因不可抗力而中断的期间）。在这六十天内，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议案件的诉讼时效是指当事人收到仲裁裁决之日起的十五天内向人民法院提起诉讼。如果一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
根据劳动法的规定，仲裁裁决生效日为当事人收到仲裁裁决之日起的第十五天的次日。也就是说，劳动争议案件的胜诉权将在这一天之后丧失。
劳动争议诉讼案件的提起必须满足以下条件：
因此，劳动争议案件必须经过劳动争议仲裁，否则人民法院将不予受理。
劳动争议案件的仲裁时效是指在六十天的期限内提起仲裁的权利，否则将依法律规定消灭。劳动争议案件的诉讼时效是指在法定期限内提起劳动争议诉讼的权利，否则仲裁裁决生效后将丧失申请人民法院保护合法权益的权利。
可以看出，劳动争议案件的仲裁是劳动争议诉讼案件的必要前置程序。如果超过劳动争议案件的仲裁时效，提起劳动争议诉讼的胜诉权将丧失。
根据《中华人民共和国》的规定：“劳动法对劳动争议仲裁时效有规定的，劳动争议案件就适用该规定的行使权利的法定期间。”因此，劳动争议案件的诉讼时效包含了劳动争议案件仲裁时效期间，二者并非互不相干的时效规定。
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
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劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
