根据《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》（自2012年7月1日起施行），对于同一普通动产订立多重买卖合同的情况，买受人要求实际履行合同的处理方式如下：
如果买受人先行受领交付，并请求确认所有权已经转移，人民法院应予支持。
如果买受人均未受领交付，但先行支付了价款，并请求出卖人履行交付标的物等合同义务，人民法院应予支持。
如果买受人均未受领交付，也未支付价款，但依法成立了在先合同，并请求出卖人履行交付标的物等合同义务，人民法院应予支持。
对于同一船舶、航空器、机动车等特殊动产订立多重买卖合同的情况，在买卖合同均有效的情况下，买受人要求实际履行合同的处理方式如下：
如果买受人先行受领交付，并请求出卖人履行办理所有权转移登记手续等合同义务，人民法院应予支持。
如果买受人均未受领交付，但先行办理了所有权转移登记手续，并请求出卖人履行交付标的物等合同义务，人民法院应予支持。
如果买受人均未受领交付，也未办理所有权转移登记手续，但依法成立了在先合同，并请求出卖人履行交付标的物和办理所有权转移登记手续等合同义务，人民法院应予支持。
如果出卖人将标的物交付给买受人之一，并为其他买受人办理了所有权转移登记，已受领交付的买受人请求将标的物所有权登记在自己名下，人民法院应予支持。
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
效力待定合同在善意取得情况下能否对抗第三人的问题。法律规定，相对人可催告法定代理人或代理人在一个月内追认合同效力。善意相对人在合同被追认前享有撤销权。同时，善意取得的构成要件包括转让人无权处分、受让人有民事行为能力、客体包括动产和不动产、受让人主观上
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
工程承包合同无效时发包人的连带责任问题。文章提出了处理工程承包合同纠纷的四种方法：当事人自行协商、第三人居中调解、向仲裁委员会申请仲裁和向人民法院起诉。其中仲裁和诉讼具有相同的法律效力，当事人只能选择其中一种途径解决纠纷。
