经济补偿金是根据国家法律规定或劳动合同约定，由企业直接以货币形式支付给解除劳动合同的员工，以补偿其失业的款项。
赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，给劳动者造成损失时支付的赔偿。
经济补偿金是一种补助费用，而赔偿金则是一种赔偿费用，其支付标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金主要适用于劳动者单方解除合同、协商解除合同、无过失辞退、经济性裁员、破产等情况下，用人单位需要支付。
赔偿金适用于以下情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动合同到期不续签时社保补偿的问题。根据《劳动合同法》等相关规定，当劳动合同到期终止且雇主不续签时，劳动者有权获得经济补偿。对于未签订劳动合同的情况，雇主需支付双倍工资并补交社保费用。为维护劳动者权益，建议了解相关法律规定并收集证据。工资和经济补偿金
终止劳动合同协议书的具体内容和条款。协议基于双方签订的劳动合同，根据不同的原因，甲方决定终止与乙方的合同。原因包括合同到期、试用期不符合条件、违反规章制度等。同时，甲方按照劳动法规和合同约定，对经济补偿金做出决定。文章还涉及合同的终止通知和办理手续等
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
辞退经济补偿金的支付时间、补贴金额以及补偿金的计算方式。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿金，具体金额取决于员工的工作年限、岗位性质和当地法规。补偿金的计算基于劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
