我国经济在发展，各地的工地尘土飞扬，在工地工作的劳动者他们的权益该如何保障呢?
第一，应该应与雇主签订劳动合同或者劳务协议，以便可以确定存在劳动关系或劳务关系的事实。
第二，尽量要求工资通过银行发放，如果是现金发放，记得要求保留工资条。
第三，要求雇主购买社保，如果雇主不购买社保，也要购买意外保险或者团体险等保险。
第四，注意保留工装或通行证，工牌等可以证明劳动关系或劳务关系的证据。
第五，一定要知道自己的雇主的真实姓名和户籍所在地，最好能要到雇主的身份证复印件或者身份证号码。
第六，如果不幸发生事故，第一时间报警。
第七，如果不幸发生事故时，未能第一时间报警，出院后或伤情稳定后第一时间找到雇主协商，在协商的过程中要注意证据的收集。
第八，如果不幸发生事故后，协商不成，要尽快起诉，以便维护自己的合法权益，获得合理赔偿。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
四川省仪陇县复兴镇少年阳*光因工伤致残的维权过程。阳*光在打工期间不幸遭受工伤，家属维权困难重重。经过律师的协助，尽管达成仲裁调解，但阳*光所得的赔偿金额与其遭受的伤痛和未来的生活需求相比仍显得微不足道。事件凸显出劳动者权益维护的困境和必要性。
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
劳动者辞职或被辞退后工资支付时间的合法性问题。根据相关规定，工资应在解除劳动合同时支付，不一定非得是当天，在合理期限内都算合法。若公司未及时支付工资，劳动者可采取协商、调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等维权措施。同时，公司克扣工资以抵偿员工过错时需遵守
