员工离职不签解除合同的处理方法员工离职后不签解除劳动合同的处理方法。用人单位有权出具解除劳动合同证明，合法解除劳动合同。办理交接时需注意工作交接和离职交接单，确保员工权益不受侵犯。此外，劳动手册和退工单是记录劳动者就业情况的凭证，企业应妥善保管并及时归还劳动者。在解除劳动关系时需
2025-09-14
劳动者的权益保障及维权途径劳动者如何保障自身权益及维权途径。劳动者应提高法律素养，寻求法律援助；签订合同时维护合法权益，包括签订书面合同、了解工作内容和条件等；加入工会并依靠其维权；收集证据，依法追讨工资；同时，劳动者还应仔细阅读员工手册以防范侵权行为。
2025-07-27
严重失职的情况的法律判定标准严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
2025-07-09
员工旷工多久算解除劳动关系关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。
2025-02-14
单位将年休假清零合法吗根据法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中，一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的，将在年底或次年年初清零”等类似规定，规
2024-11-27
专业律师解答：公司员工关于劳动规范手册的疑问员工劳动规范手册是一种以手册形式告知员工公司基本劳动纪律的文件。它包括员工应遵守的规章制度的目的、劳动纪律、对违纪行为的处理以及员工的基本劳动权利等内容。制定员工劳动规范手册有助于员工全面了解公司劳动管理的基本内容，并自觉遵守公司规章制度，维护生产秩
2024-10-17
公司员工劳动规范手册——解读与必备指南员工劳动规范手册是一份员工须知，旨在告知员工公司的基本劳动纪律，便于员工遵守。手册的主要内容包括规章制度目录、劳动纪律、对违章行为的处理以及员工的基本劳动权利等。制定手册时需要遵循相关法律法规和企业规章制度，语言要通俗精练，要求合情合理且便于执行，同
2024-10-16
劳务派遣工解除劳动关系的法律规定廖先生在A公司工作，劳动合同和B劳务派遣公司签订。A公司以违反劳动纪律为由开除了廖先生，并出具了加盖A公司公章的开除通知书。根据《员工手册》，廖先生的错误应该给予口头警告，不能直接解除。B公司不愿意在开除通知上加盖公章，而是要求廖先生签署一份协商解除
2024-09-30
公司员工劳动规范手册——解读与必备指南交通费是指在道路交通事故后，受害人及其亲属因就医、治疗和处理交通事故等原因产生的交通费用，由相关责任人按照一定标准赔偿。根据相关法律法规和司法解释，交通费的赔偿金额应根据实际发生的费用计算，必须提供正式票据，并与就医地点、时间、人数、次数相符合。交通
2024-09-20
员工入职材料都有哪些资料签名;如因个人原因申请暂不购买社保的，须附上只购买中保意外险申请书，本人签名，部门负责人签名;关证件原件，人力资源部核查后退回本人;统一到劳动管理所办理《就业失业手册》。正式进入试用期，原实习协议于签订劳动合同后作废。
2024-09-15
劳动手册怎么办理劳动手册是由用人单位制定的规章管理制度，其制定、发布需符合法律规定。在制定、修改或者决定劳动手册中涉及劳动者切身利益的规章管理制度或者重大事项时，用人单位应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制
2024-09-07
办理劳动手册所需材料清单当地户籍劳动者本人携带身份证、户口簿、两张两寸证件照等材料前往户籍所在地的街道社区事务受理中心办理劳动手册即可。对于未办理过劳动手册的应届毕业生，应携带二寸证件照两张、户口簿、身份证或社保卡、毕业证书等相关证明材料到户籍所在街道/乡镇公共就业服务机构申领。企业在职职工暂不发《劳动手册》,待因各种原因与企业终止、解除劳动关系退回地区后,按规定向 街道(镇)劳动服务所办理失业登记手续时发给或换发。
2024-07-26
如何申请失业保险：失业后的保障措施单位退工后，失业人员需要凭退工单、劳动手册等证明到户籍所在地的街道社会保障事务所进行失业登记。如果符合领取条件并要求立即领取失业保险金，需要填写《失业保险登记表》，
2024-07-15
员工提出离职,交接时间段计算工资吗依据我国相关法律的规定，只要劳动者没有与用人单位解除劳动合同的，劳动者在离职交接工作期间，也要计算工资的，解除劳动合同时工资要一次性付清。由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。人事行政
2024-07-14
公司不提供离职证明合法吗提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。为什么要出具离职证明，主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
2024-07-12
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
