在商事仲裁中，当事人一方如不满意仲裁裁决，可以向法院申请撤销该裁决。法院对此有以下具体做法：
法院对仲裁裁决只是从程序上进行处理，可以撤销或驳回，但不对裁决涉及的实体问题进行判决。
根据最高法院对劳动部的答复文件，法院对劳动仲裁裁决无权进行评论，不能撤销或驳回，只能对劳动仲裁涉及的实体问题进行判决。
劳动仲裁是劳动纠纷诉讼的前置程序，当事人没有选择的权利。立法者意图是劳动仲裁只是解决劳动纠纷的第一道防线，无法解决的问题由法院来处理。
除了法院审理的事项必须受劳动仲裁裁决事项范围限制外，法院对劳动纠纷作出的判决结果可以不受劳动仲裁的影响。劳动仲裁裁决和劳动纠纷判决可以是两个毫不相干的产物。在审理劳动争议案件过程中，法官完全可以独立作出判决，对仲裁结果置之不理。
田小娟杨如意
试用期内解除劳动合同的法律依据与途径。依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以提前通知解除劳动合同。劳动争议可通过调解仲裁解决，如仲裁不服可提起诉讼。同时，对于试用期超过法定期限的情况，用人单位需支付赔偿金，劳动者可通过劳动行政部门和劳动仲裁维权
员工因违反公司规定造成重大损失而被辞退的合法性，以及公司无理由辞退员工的解决途径。根据劳动合同法规定，员工违反公司规章制度造成重大损失时，公司有权解除劳动合同。对于公司无理由辞退员工的情况，员工可以通过协商、劳动争议调解、投诉反映、劳动仲裁和法院诉讼
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
工厂裁员未支付经济补偿的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁。文中介绍了申请劳动仲裁的途径、经济补偿的计算标准，并列举了劳动争议调解仲裁法中所适用的劳动争议范围。劳动者可根据法律规定向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
