在商事仲裁中，当事人一方如不满意仲裁裁决，可以向法院申请撤销该裁决。法院对此有以下具体做法：
法院对仲裁裁决只是从程序上进行处理，可以撤销或驳回，但不对裁决涉及的实体问题进行判决。
根据最高法院对劳动部的答复文件，法院对劳动仲裁裁决无权进行评论，不能撤销或驳回，只能对劳动仲裁涉及的实体问题进行判决。
劳动仲裁是劳动纠纷诉讼的前置程序，当事人没有选择的权利。立法者意图是劳动仲裁只是解决劳动纠纷的第一道防线，无法解决的问题由法院来处理。
除了法院审理的事项必须受劳动仲裁裁决事项范围限制外，法院对劳动纠纷作出的判决结果可以不受劳动仲裁的影响。劳动仲裁裁决和劳动纠纷判决可以是两个毫不相干的产物。在审理劳动争议案件过程中，法官完全可以独立作出判决，对仲裁结果置之不理。
田小娟杨如意
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
劳动者维权中的证据要求，包括需要提供哪些证据以及如何收集证据。在劳动争议中，劳动者需要承担提供证据的责任，而雇主掌握的证据需由雇主提供。文中还介绍了劳动争议仲裁的程序，包括受理、调查取证、调解、裁决和执行阶段。
如何确认劳动关系是否存在的方法及相关法律规定。可以通过工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、考勤记录等证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，提供了认定劳动关系和劳
劳动争议调解和仲裁的解决期限。调解达成协议后需制作调解协议书，生效需双方签名盖章及调解组织印章。调解未达成协议，当事人可申请仲裁，仲裁时效期限为一年。仲裁庭应在四十五日内裁决案件，如有需要可延期。劳动报酬争议的仲裁时效期限需视劳动关系状态而定。
