诉讼时效是指根据民事法律规定，权利人通过诉讼程序行使请求权利的有效期限。一旦诉讼时效届满，权利人将无法强制义务人履行其义务。虽然权利人在诉讼时效届满后仍可提起诉讼，但其权利将无法得到法律保护。因此，诉讼时效可以视为权利消灭的时效制度。
劳动争议诉讼时效是指劳动争议关系中的权益主张人在法定期限内未行使请求人民法院强制义务人履行义务的权利，从而失去了依诉讼程序行使权利的法律制度。
劳动争议仲裁申诉时效是指劳动争议纠纷案件当事人在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以保护其合法权益的制度。最早出现于国务院1987年7月31日发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》第十六条中，根据不同劳动争议的种类，规定了不同的申诉时效，分别为60日、30日和15日。
随后，国务院1993年7月6日发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》将劳动争议仲裁申诉时效统一规定为6个月。进一步，1994年7月5日颁布的《劳动法》以法律的形式对劳动争议仲裁申诉时效做出了规定，规定了劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
此外，1995年8月11日劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明确规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。
劳动争议仲裁申诉时效与劳动争议诉讼时效都是关于劳动争议纠纷的时效制度，但二者存在一些联系和区别。
联系：劳动争议仲裁申诉时效与劳动争议诉讼时效都是为了保护劳动者的合法权益而设立的，都要求当事人在一定期限内行使权利。同时，两者的计算起点都是根据劳动争议发生之日来确定。
区别：劳动争议仲裁申诉时效是指劳动争议纠纷案件当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的期限，而劳动争议诉讼时效是指劳动争议关系中的权益主张人在法定期限内未行使请求人民法院强制义务人履行义务的权利。此外，劳动争议仲裁申诉时效在不同的法规中有不同的规定，而劳动争议诉讼时效在《劳动法》中有明确的规定。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
多种人身伤害相关的法定时间，包括诉讼时效、仲裁调解时限以及行政部门处理时限等。文章详细阐述了因产品缺陷造成损害、交通事故调解、学生伤害事故调解、身体受到伤害等方面的诉讼时效及相关时限。同时，也介绍了行政部门处理工伤认定、劳动能力鉴定等方面的处理时限。
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
