诉讼时效是指根据民事法律规定，权利人通过诉讼程序行使请求权利的有效期限。一旦诉讼时效届满，权利人将无法强制义务人履行其义务。虽然权利人在诉讼时效届满后仍可提起诉讼，但其权利将无法得到法律保护。因此，诉讼时效可以视为权利消灭的时效制度。
劳动争议诉讼时效是指劳动争议关系中的权益主张人在法定期限内未行使请求人民法院强制义务人履行义务的权利，从而失去了依诉讼程序行使权利的法律制度。
劳动争议仲裁申诉时效是指劳动争议纠纷案件当事人在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以保护其合法权益的制度。最早出现于国务院1987年7月31日发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》第十六条中，根据不同劳动争议的种类，规定了不同的申诉时效，分别为60日、30日和15日。
随后，国务院1993年7月6日发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》将劳动争议仲裁申诉时效统一规定为6个月。进一步，1994年7月5日颁布的《劳动法》以法律的形式对劳动争议仲裁申诉时效做出了规定，规定了劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
此外，1995年8月11日劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明确规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。
劳动争议仲裁申诉时效与劳动争议诉讼时效都是关于劳动争议纠纷的时效制度，但二者存在一些联系和区别。
联系：劳动争议仲裁申诉时效与劳动争议诉讼时效都是为了保护劳动者的合法权益而设立的，都要求当事人在一定期限内行使权利。同时，两者的计算起点都是根据劳动争议发生之日来确定。
区别：劳动争议仲裁申诉时效是指劳动争议纠纷案件当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的期限，而劳动争议诉讼时效是指劳动争议关系中的权益主张人在法定期限内未行使请求人民法院强制义务人履行义务的权利。此外，劳动争议仲裁申诉时效在不同的法规中有不同的规定，而劳动争议诉讼时效在《劳动法》中有明确的规定。
工资争议的诉讼时效问题。劳动者在发生劳动报酬争议后有一年的时效期间申请仲裁，劳动关系存续期间不受时效限制，但终止后需在一年内提出。用人单位需保存支付工资凭证至少两年，劳动者需在此期限内提出主张，否则可能因举证困难而难以维权。此外，部分省市限制劳动者主
劳动争议的解决途径及法律程序，包括协商、企业调解、申请仲裁和提起诉讼等。同时，文章还介绍了信访局在劳动纠纷解决中的作用，如处理来信来访、承办信访事项、协调处理重要信访问题、监督和指导信访工作以及提供政策咨询和矛盾化解等。
劳动诉讼的概念、定义、范围、程序与特点。劳动诉讼是当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而向人民法院提起的劳动争议案件，适用于解决劳动合同纠纷、工资支付纠纷等。其特点在于具有强制执行力。文章还通过案例分析展示了劳动诉讼的实际应用，并介绍了劳动争议的法
劳动纠纷的诉讼时效问题。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效期间为一年，超过期限且没有正当理由，诉讼请求可能被驳回。但存在特殊情况，如因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。仲裁时效可因不可抗力等原因中断或中止，并可根
