诉讼时效是指根据民事法律规定，权利人通过诉讼程序行使请求权利的有效期限。一旦诉讼时效届满，权利人将无法强制义务人履行其义务。虽然权利人在诉讼时效届满后仍可提起诉讼，但其权利将无法得到法律保护。因此，诉讼时效可以视为权利消灭的时效制度。
劳动争议诉讼时效是指劳动争议关系中的权益主张人在法定期限内未行使请求人民法院强制义务人履行义务的权利，从而失去了依诉讼程序行使权利的法律制度。
劳动争议仲裁申诉时效是指劳动争议纠纷案件当事人在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以保护其合法权益的制度。最早出现于国务院1987年7月31日发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》第十六条中，根据不同劳动争议的种类，规定了不同的申诉时效，分别为60日、30日和15日。
随后，国务院1993年7月6日发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》将劳动争议仲裁申诉时效统一规定为6个月。进一步，1994年7月5日颁布的《劳动法》以法律的形式对劳动争议仲裁申诉时效做出了规定，规定了劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
此外，1995年8月11日劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明确规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。
劳动争议仲裁申诉时效与劳动争议诉讼时效都是关于劳动争议纠纷的时效制度，但二者存在一些联系和区别。
联系：劳动争议仲裁申诉时效与劳动争议诉讼时效都是为了保护劳动者的合法权益而设立的，都要求当事人在一定期限内行使权利。同时，两者的计算起点都是根据劳动争议发生之日来确定。
区别：劳动争议仲裁申诉时效是指劳动争议纠纷案件当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的期限，而劳动争议诉讼时效是指劳动争议关系中的权益主张人在法定期限内未行使请求人民法院强制义务人履行义务的权利。此外，劳动争议仲裁申诉时效在不同的法规中有不同的规定，而劳动争议诉讼时效在《劳动法》中有明确的规定。
起诉的必备条件和内容，包括原告资格、被告明确、诉讼请求和事实理由具体、属于人民法院受理民事诉讼的范围并由相应人民法院管辖等。同时，文章还介绍了起诉状应递交的内容、案件受理费的交纳、当事人应如何行使诉讼权利及提供必要的诉讼材料、举证指南、劳动纠纷案件的
答辩状的主要内容，包括请求法院驳回原告的诉讼请求并确认被答辩人的决定合法有效。答辩状针对原告的劳动争议仲裁申诉提出了具体的事实和理由，如公司解除劳动合同的理由、加班费问题、夜班补助和合同终止补偿金等。答辩人需围绕事实和法律进行阐述，并注意证据的收集和
申请法律援助的前提及条件，包括公民因经济困难无法委托代理人事项和刑事诉讼中的情形。经济困难标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，文章还介绍了法律的定义和作用。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
劳动争议审理的相关法律解释，内容包括劳动争议发生时间的认定、拖欠工资争议的处理、劳动报酬争议的处理、解除或终止劳动关系争议的处理、工伤和职业病待遇争议的处理等。同时，明确了不属于劳动争议的纠纷范围及劳动争议仲裁裁决的效力等问题。
