用人单位未足额缴纳或未按时缴纳社会保险费的情况下，应赔偿劳动者因此而受到的失业保险金损失。
用人单位未足额缴纳社会保险费，导致女职工未能获得应支付的生育保险待遇费用，用人单位应承担相关费用。
用人单位未足额缴纳工伤保险费，将面临与工伤保险费相关的罚款和滞纳金。
用人单位未足额缴纳基本养老保险费，将面临与基本养老保险费相关的罚款。
如果用人单位未足额缴纳社会保险费，导致劳动者无法及时转移档案从而影响重新就业，用人单位应赔偿劳动者因此而遭受的工资损失等其他费用。如果劳动者要求赔偿损失，可以直接向人民法院提起诉讼。
如果员工向社保局投诉用人单位未足额缴纳社保费用，并经核查发现确实未足额缴纳，社保局将责令用人单位限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金。
如果用人单位在社保局发出限期补缴通知后仍不补交，将面临行政罚款，罚款数额为欠缴数额的一倍以上三倍以下。
社保局在核查某一劳动者的社保投诉时，可能会对用人单位全体员工的社保缴交情况进行核查，如果发现其他员工也存在未足额缴纳或险种不齐全的情况，将一并进行行政处理。
如果用人单位在接到社保部门核查通知后无理抗拒、阻挠或不按要求报送材料，可能面临罚款处罚。情节严重的，还可能受到治安管理处罚或追究刑事责任。
用人单位未足额缴纳社保费用将面临赔偿劳动者损失、支付罚款和滞纳金、承担其他费用的法律责任。同时，用人单位还可能面临行政罚款、全体员工社保缴交违法核查以及罚款处罚和刑事责任的风险。因此，用人单位应及时足额缴纳社保，遵守相关法律法规，保障员工的权益和福利。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
