用人单位未足额缴纳或未按时缴纳社会保险费的情况下，应赔偿劳动者因此而受到的失业保险金损失。
用人单位未足额缴纳社会保险费，导致女职工未能获得应支付的生育保险待遇费用，用人单位应承担相关费用。
用人单位未足额缴纳工伤保险费，将面临与工伤保险费相关的罚款和滞纳金。
用人单位未足额缴纳基本养老保险费，将面临与基本养老保险费相关的罚款。
如果用人单位未足额缴纳社会保险费，导致劳动者无法及时转移档案从而影响重新就业，用人单位应赔偿劳动者因此而遭受的工资损失等其他费用。如果劳动者要求赔偿损失，可以直接向人民法院提起诉讼。
如果员工向社保局投诉用人单位未足额缴纳社保费用，并经核查发现确实未足额缴纳，社保局将责令用人单位限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金。
如果用人单位在社保局发出限期补缴通知后仍不补交，将面临行政罚款，罚款数额为欠缴数额的一倍以上三倍以下。
社保局在核查某一劳动者的社保投诉时，可能会对用人单位全体员工的社保缴交情况进行核查，如果发现其他员工也存在未足额缴纳或险种不齐全的情况，将一并进行行政处理。
如果用人单位在接到社保部门核查通知后无理抗拒、阻挠或不按要求报送材料，可能面临罚款处罚。情节严重的，还可能受到治安管理处罚或追究刑事责任。
用人单位未足额缴纳社保费用将面临赔偿劳动者损失、支付罚款和滞纳金、承担其他费用的法律责任。同时，用人单位还可能面临行政罚款、全体员工社保缴交违法核查以及罚款处罚和刑事责任的风险。因此，用人单位应及时足额缴纳社保，遵守相关法律法规，保障员工的权益和福利。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
