用人单位未足额缴纳或未按时缴纳社会保险费的情况下，应赔偿劳动者因此而受到的失业保险金损失。
用人单位未足额缴纳社会保险费，导致女职工未能获得应支付的生育保险待遇费用，用人单位应承担相关费用。
用人单位未足额缴纳工伤保险费，将面临与工伤保险费相关的罚款和滞纳金。
用人单位未足额缴纳基本养老保险费，将面临与基本养老保险费相关的罚款。
如果用人单位未足额缴纳社会保险费，导致劳动者无法及时转移档案从而影响重新就业，用人单位应赔偿劳动者因此而遭受的工资损失等其他费用。如果劳动者要求赔偿损失，可以直接向人民法院提起诉讼。
如果员工向社保局投诉用人单位未足额缴纳社保费用，并经核查发现确实未足额缴纳，社保局将责令用人单位限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金。
如果用人单位在社保局发出限期补缴通知后仍不补交，将面临行政罚款，罚款数额为欠缴数额的一倍以上三倍以下。
社保局在核查某一劳动者的社保投诉时，可能会对用人单位全体员工的社保缴交情况进行核查，如果发现其他员工也存在未足额缴纳或险种不齐全的情况，将一并进行行政处理。
如果用人单位在接到社保部门核查通知后无理抗拒、阻挠或不按要求报送材料，可能面临罚款处罚。情节严重的，还可能受到治安管理处罚或追究刑事责任。
用人单位未足额缴纳社保费用将面临赔偿劳动者损失、支付罚款和滞纳金、承担其他费用的法律责任。同时，用人单位还可能面临行政罚款、全体员工社保缴交违法核查以及罚款处罚和刑事责任的风险。因此，用人单位应及时足额缴纳社保，遵守相关法律法规，保障员工的权益和福利。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况，以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下，劳动者不上班也可以获得工资。
如果单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足。如果单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费，社会保险费征收机构可以查询其存款账户，并申请
依据我国相关法律的规定，在试用期内用人单位按劳动合同约定工资80%缴纳社保是合法的，但如果是按试用期工资的80%缴纳是不合法的。第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。试用期过后，劳动者正式转正。单位应当
