根据中华人民共和国劳动法的相关规定，如果用人单位拖欠女职工的生育津贴，这属于违法行为。女职工可以向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金：
生育津贴是根据产假天数计发的，因此在计算过程中，需要先将单位月平均缴费工资折算成日标准，然后乘以产假天数。然而，生育津贴的日标准是以30天为基准，而月工资通常是以21.75天（计薪天数）为基准计算日工资。那么，对于职工月工资与生育津贴的差额部分，应该以21.75天还是30天为基准进行计算呢？根据不同的标准，存在以下两种计算方法：
差额部分 = 职工月工资 ÷ 21.75 × 产假期间的计薪天数 - 单位月平均缴费工资 ÷ 30 × 产假天数
这种计算方法的目的在于以产假期间作为一个整体，保证员工在整个产假期间得到的待遇不低于员工在相同期间正常工作情况下得到的收入。因此，通过将员工正常工作情况下的总收入减去已领取的生育津贴，得到差额部分。
差额部分 = (职工月工资 - 单位月平均缴费工资) ÷ 30 × 产假天数
这种计算方法的目的在于保证员工在产假期间的每一天都能获得差额的补足。因此，首先计算出差额部分，然后按照产假天数，对产假期间的每一天进行补足。
在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴的支付标准是根据本企业上年度职工月平均工资来确定的。而在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。
法律延助的条件、申请范围及所需材料。根据《法律援助条例》，公民在特定情况下可以向法律援助机构申请法律延助，如经济困难无法委托代理人。法律延助的情形包括民事和刑事诉讼中的多种情况。申请时需提交身份证、经济困难证明和案件材料，可采用书面形式或口头申请。
中国劳动争议的地域管辖问题。依据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议，包括劳动合同履行地和用人单位所在地的纠纷。当事人包括劳动者和用人单位，以及劳务派遣单位和用工单位。这些规定有助于确保劳动争议在相应的地域内得到公正和有效的解决。
劳动争议的调解组织及其运作方式。当发生劳动争议时，当事人可寻求企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和乡镇、街道设立的劳动争议调解组织进行调解。然而，这些调解组织的调解协议不具有强制执行力，主要依靠当事人之间的承诺、信任及道德规范的约束来履行。
劳动纠纷律师费的法定标准。不同地区存在费用差异，对于不涉及财产关系的案件，最高限额为每件不超过5000元。涉及财产关系的案件根据争议标的金额不同而有所区分，按照不同金额段收取不同比例的手续费。
