根据中华人民共和国劳动法的相关规定，如果用人单位拖欠女职工的生育津贴，这属于违法行为。女职工可以向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金：
生育津贴是根据产假天数计发的，因此在计算过程中，需要先将单位月平均缴费工资折算成日标准，然后乘以产假天数。然而，生育津贴的日标准是以30天为基准，而月工资通常是以21.75天（计薪天数）为基准计算日工资。那么，对于职工月工资与生育津贴的差额部分，应该以21.75天还是30天为基准进行计算呢？根据不同的标准，存在以下两种计算方法：
差额部分 = 职工月工资 ÷ 21.75 × 产假期间的计薪天数 - 单位月平均缴费工资 ÷ 30 × 产假天数
这种计算方法的目的在于以产假期间作为一个整体，保证员工在整个产假期间得到的待遇不低于员工在相同期间正常工作情况下得到的收入。因此，通过将员工正常工作情况下的总收入减去已领取的生育津贴，得到差额部分。
差额部分 = (职工月工资 - 单位月平均缴费工资) ÷ 30 × 产假天数
这种计算方法的目的在于保证员工在产假期间的每一天都能获得差额的补足。因此，首先计算出差额部分，然后按照产假天数，对产假期间的每一天进行补足。
在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴的支付标准是根据本企业上年度职工月平均工资来确定的。而在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
