根据中华人民共和国劳动法的相关规定，如果用人单位拖欠女职工的生育津贴，这属于违法行为。女职工可以向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金：
生育津贴是根据产假天数计发的，因此在计算过程中，需要先将单位月平均缴费工资折算成日标准，然后乘以产假天数。然而，生育津贴的日标准是以30天为基准，而月工资通常是以21.75天（计薪天数）为基准计算日工资。那么，对于职工月工资与生育津贴的差额部分，应该以21.75天还是30天为基准进行计算呢？根据不同的标准，存在以下两种计算方法：
差额部分 = 职工月工资 ÷ 21.75 × 产假期间的计薪天数 - 单位月平均缴费工资 ÷ 30 × 产假天数
这种计算方法的目的在于以产假期间作为一个整体，保证员工在整个产假期间得到的待遇不低于员工在相同期间正常工作情况下得到的收入。因此，通过将员工正常工作情况下的总收入减去已领取的生育津贴，得到差额部分。
差额部分 = (职工月工资 - 单位月平均缴费工资) ÷ 30 × 产假天数
这种计算方法的目的在于保证员工在产假期间的每一天都能获得差额的补足。因此，首先计算出差额部分，然后按照产假天数，对产假期间的每一天进行补足。
在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴的支付标准是根据本企业上年度职工月平均工资来确定的。而在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
中国女职工在生育期间的权益保障，包括生育报销费用和产假工资的同时享有。已参保的女职工可享受生育保险基金支付的生育津贴和医疗费用报销，未参保的则由用人单位支付。同时，文章还介绍了生育保险报销的具体流程和注意事项。
公务员的休假期规定，包括病假、年休假及相关福利待遇。不同工作年限的公务员享受不同天数的年休假，假期需在同一年内使用，可集中或分段安排。公务员在病假期间的生活待遇也有明确规定，病休期间超过六个月的时间不计入连续工龄。不享受年休假待遇的情况包括考核不合格
未婚怀孕被辞退时的赔偿问题。赔偿包括经济补偿金和生育津贴等，计算基础是劳动者在用人单位的工作年限和工资标准。辞退员工补贴的合法金额则与员工的工作年限、岗位重要性、公司规章制度及当地法律法规有关。经济补偿金最多补偿的月数视具体情况而定，一般连续工作满一
