如果农民工以劳务派遣的方式参与国外项目建设，并遭遇工资拖欠问题，拖欠工资的单位为劳务派遣公司。根据中国法律的管辖范围，农民工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，具体步骤如下：
当发生劳动争议时，若双方当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，农民工可以向调解组织申请调解。
若调解未能解决争议，或者达成调解协议后一方不履行，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁裁决不服，农民工除非有其他法律规定，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议案件中，劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。若劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议，劳务派遣单位和用工单位将成为共同当事人。
对于拒不支付劳动者劳动报酬的行为，根据情节的严重程度，将采取以下刑事处罚措施：
处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。
若前两款行为尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
拖欠农民工工资后相关的经济补偿方式和法律手段。当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬和经济补偿等，并支付赔偿金。劳动者可通过法律途径维权，如调解协议达成后用人单位未履行，劳动者可申请法院发出支付令或执行裁决。
农民工工资拖欠问题的防止方法。包括加强工资发放监督、严格执行工资维稳机制、创新工资维稳方式、加强法制宣传提高农民工维权能力、联合司法部门惩处恶意违法者以及激发劳动力市场活力等措施。旨在确保农民工工资足额按时发放，维护社会和谐稳定。
农民工工资拖欠问题的法律处理方法。当农民工工资被拖欠时，劳动者应收集证据并选择适当的维权方式，如向劳动监察部门或住建部门举报。对于特殊情况下的工资拖欠，需经工会同意后延期支付，且各省市有相应的时间限制。劳动者可运用法律手段维权，包括举报、仲裁、诉讼等
