劳动监察大队举报制度是指劳动监察大队接受举报并进行相关调查和处理的工作机制。根据相关法律法规规定，劳动监察大队既可以接受实名举报，也可以接受匿名举报。
劳动监察大队作为人力资源和社会保障局授权委托的事业单位，承担着指导开展劳动保障监察工作的行政职能，并负责劳动保障监察的经办工作。其主要职责和任务包括：
劳动监察大队在开展工作过程中，始终贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，践行“三个代表”重要思想，为构建社会主义和谐社会提供服务。
劳动监察大队开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。同时，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查，并依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。此外，劳动监察大队还具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。
劳动监察大队督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续，确保用工合同的合法性和合规性。
劳动监察大队负责劳动合同的推行和管理工作，促进用人单位和劳动者之间的合作关系，维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动监察大队认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，并进行相应的调查处理。
劳动监察大队协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作，或将劳动争议案件移交劳动争议仲裁委员会进行处理。
劳动监察大队对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出相应的处理意见。
劳动监察大队负责妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。
劳动监察大队负责管理、监督劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的工作。
劳动监察大队负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况的报表，及时向上级部门汇报工作情况。
劳动监察大队负责对劳动保障监察员进行培训和监督，提高其执法水平和工作能力。
劳动监察大队的工作人员要忠于职守，秉公执法，廉洁奉公，保守工作秘密。
劳动监察大队还要完成法律、法规、规章规定的其他职责，以及上级部门布置的其他工作。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
