劳动监察大队举报制度是指劳动监察大队接受举报并进行相关调查和处理的工作机制。根据相关法律法规规定，劳动监察大队既可以接受实名举报，也可以接受匿名举报。
劳动监察大队作为人力资源和社会保障局授权委托的事业单位，承担着指导开展劳动保障监察工作的行政职能，并负责劳动保障监察的经办工作。其主要职责和任务包括：
劳动监察大队在开展工作过程中，始终贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，践行“三个代表”重要思想，为构建社会主义和谐社会提供服务。
劳动监察大队开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。同时，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查，并依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。此外，劳动监察大队还具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。
劳动监察大队督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续，确保用工合同的合法性和合规性。
劳动监察大队负责劳动合同的推行和管理工作，促进用人单位和劳动者之间的合作关系，维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动监察大队认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，并进行相应的调查处理。
劳动监察大队协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作，或将劳动争议案件移交劳动争议仲裁委员会进行处理。
劳动监察大队对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出相应的处理意见。
劳动监察大队负责妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。
劳动监察大队负责管理、监督劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的工作。
劳动监察大队负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况的报表，及时向上级部门汇报工作情况。
劳动监察大队负责对劳动保障监察员进行培训和监督，提高其执法水平和工作能力。
劳动监察大队的工作人员要忠于职守，秉公执法，廉洁奉公，保守工作秘密。
劳动监察大队还要完成法律、法规、规章规定的其他职责，以及上级部门布置的其他工作。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
