根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议协商及调解并没有强制性。协商和调解是双方自愿达成的协议，可以通过仲裁来调和双方的意见。对于协商和调解并没有固定的时间限制，但是肯定不能超过审限。如果单位不同意进行调解，双方可以按照正常的程序进行仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议处理的基本程序包括先协商，协商不成再申请调解，调解不成再申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以提起诉讼。需要注意的是，协商和调解并不是必须经过的程序，但仲裁是诉讼前必须经过的程序。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
女职工怀孕后发生流产，劳动合同到期时该如何处理的问题。根据劳动合同法的规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。曹小姐与公司签订了顺延协议书，但她在合同到期前流产。经劳动争议仲裁委员会调解，双方协商一致，劳动合同期限顺延至8月31日终
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
