根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议协商及调解并没有强制性。协商和调解是双方自愿达成的协议，可以通过仲裁来调和双方的意见。对于协商和调解并没有固定的时间限制，但是肯定不能超过审限。如果单位不同意进行调解，双方可以按照正常的程序进行仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议处理的基本程序包括先协商，协商不成再申请调解，调解不成再申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以提起诉讼。需要注意的是，协商和调解并不是必须经过的程序，但仲裁是诉讼前必须经过的程序。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
劳动和社会保障部办公厅关于处理工伤争议的相关问题，包括工伤保险待遇争议的处理方式、劳动争议仲裁委员会裁决范围及在工伤保险行业统筹移交中的工伤保险待遇支付问题。同时，文章还介绍了劳动争议的解决程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。
综合计算工时工作制的定义和适用范围。该制度适用于特殊行业和受自然条件限制的工作岗位，如建筑和旅游。企业需要向劳动保障局报批后方可实行。员工薪酬按计件工资制度支付，超过法定工作时间需支付额外工资。为保障员工健康和工作任务完成，采取集中工作、休息和轮休方
我国法律对于单位代发工资是否构成劳动关系认定的相关规定。工资支付凭证是证明劳动关系的重要证据。同时，探讨了事实劳动关系的认定标准，包括口头协议、未签订合同等情形。劳动争议处理过程中，涉及协商、调解、仲裁和诉讼等环节。
