根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议协商及调解并没有强制性。协商和调解是双方自愿达成的协议，可以通过仲裁来调和双方的意见。对于协商和调解并没有固定的时间限制，但是肯定不能超过审限。如果单位不同意进行调解，双方可以按照正常的程序进行仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议处理的基本程序包括先协商，协商不成再申请调解，调解不成再申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以提起诉讼。需要注意的是，协商和调解并不是必须经过的程序，但仲裁是诉讼前必须经过的程序。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
我国法律对于单位代发工资是否构成劳动关系认定的相关规定。工资支付凭证是证明劳动关系的重要证据。同时，探讨了事实劳动关系的认定标准，包括口头协议、未签订合同等情形。劳动争议处理过程中，涉及协商、调解、仲裁和诉讼等环节。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
公务员的休假期规定，包括病假、年休假及相关福利待遇。不同工作年限的公务员享受不同天数的年休假，假期需在同一年内使用，可集中或分段安排。公务员在病假期间的生活待遇也有明确规定，病休期间超过六个月的时间不计入连续工龄。不享受年休假待遇的情况包括考核不合格
