根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议协商及调解并没有强制性。协商和调解是双方自愿达成的协议，可以通过仲裁来调和双方的意见。对于协商和调解并没有固定的时间限制，但是肯定不能超过审限。如果单位不同意进行调解，双方可以按照正常的程序进行仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议处理的基本程序包括先协商，协商不成再申请调解，调解不成再申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以提起诉讼。需要注意的是，协商和调解并不是必须经过的程序，但仲裁是诉讼前必须经过的程序。
举报投诉的受理程序，包括接受举报投诉、审查受理或立案登记、分流处理、调查处理、跟踪答复和结案归档等环节。对于不同类型的投诉，如举报类案件、劳动争议类案件和综合类案件等，有不同的处理方式。同时，对违反劳动保障法律的行为进行调查处理，并在规定期限内完成结
拒付加班工资是否构成劳动争议的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，拒付加班工资属于劳动争议范畴，劳动者可直接申请劳动仲裁。同时，加班工资的追索时效应正确理解为从劳动关系解除或终止之日起计算，而非从应发工资之日起计算。用人单位必须保存工资支
单位调动部门的合法性，指出调动是否违法需根据劳动合同约定来判断。合法调动是内部正常的人事调动，而不合法调动则涉及劳动争议。同时，文章介绍了劳动仲裁的程序、时效及所需材料。劳动仲裁是当事人向劳动争议仲裁委员会申请解决劳动争议的程序，必须遵守法定申请仲裁
工厂人员是否需要向劳动局备案的问题。根据《劳动合同法》的规定，工厂人员一般不需要向劳动局备案，但在裁员或签订集体合同等特定情况下需要报备。特定情况下如企业破产、生产经营困难等需提前向工会和劳动行政部门说明情况并报告裁员方案。集体合同订立后应报送劳动行
