入职第二年离职年假还可以休吗

入职第二年离职年假还可以休吗

根据法律规定，如果一个职工的累计工作时间已满1年但不足10年，他有权享受5天的年休假。职工在同一或不同的用人单位工作期间，其工作时间应计入累计工作时间。也就是说，只要职工能提供证据（如社保记录等）证明他的累计工作时间超过1年，他就有权利享受年休假。

年休假的相关制度

关于年休假，大多数公司在员工手册中都有详细规定。然而，公司在制定年休假相关制度时需要注意以下几点：

1. 公司有权安排年休假的具体时间，但必须考虑到生产和工作的具体情况，并在一个公历年度内安排员工休假。
2. 如果因为单位原因未安排职工年休假，必须经过职工同意。单位应按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬来补偿职工未休的年休假天数。
3. 如果员工在当年没有休完年休假就辞职，公司也应支付相应的折算后工资。不足1天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。
4. 如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假，单位应根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。不足1天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果用人单位已安排的年休假天数多于折算应休年休假的天数，则不再扣回。

公司不给年休假的工资计算方式

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，如果用人单位经过职工同意不安排年休假或者安排的年休假天数少于应休年休假天数，该单位应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定，未休年休假工资报酬的日工资收入计算按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。所谓月工资是指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬之前的12个月内，除去加班工资后的月平均工资。如果在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

换句话说，如果一个员工有1天未休年休假，那么公司需要支付该1天工资的3倍。但由于员工在当月已经正常发放了该1天的工资，所以当员工离职时，单位还需要支付2倍工资的差额，总计就是该1天的工资乘以3倍。