根据《企业劳动争议协商调解规定》，当劳动争议发生时，一方当事人可以通过约见、面谈等方式与另一方当事人进行协商。另一方应在5日内做出口头或书面回应，若超过5日不回应，则视为拒绝协商。双方可以书面约定协商期限。若协商达成一致，双方应签订书面和解协议。
协商期限由当事人书面约定，若在约定期限内未达成一致，则视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。
职工可以要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护职工合法权益。职工还可以委托其他组织或个人作为其代表进行协商。
协商达成的和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应履行。经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。然而，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，在其后的仲裁中不得作为对其不利的证据。
若当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议，可以依法向设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以向以下调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织。
处理劳动争议应遵循公平、公正、及时和着重调解的原则。以法律为准绳、事实为依据，尽量通过协商、调解方式解决当事人的矛盾纠纷。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》和《企业劳动争议协商调解规定》等法律法规，劳动争议发生后，当事人可自行协商，可向调解组织申请调解；不愿协商、不愿调解、协商调解不成或调解协议未获履行的情况下，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可依法向人民法院起诉。
单位调动部门的合法性，指出调动是否违法需根据劳动合同约定来判断。合法调动是内部正常的人事调动，而不合法调动则涉及劳动争议。同时，文章介绍了劳动仲裁的程序、时效及所需材料。劳动仲裁是当事人向劳动争议仲裁委员会申请解决劳动争议的程序，必须遵守法定申请仲裁
应对被指控拖欠工资的情况以及离职后追回拖欠工资的方法。用人单位需提交答辩状及支付工资的证据进行辩护。员工即使辞职后，仍可在一年内申请劳动仲裁追回工资，并提供劳动关系的证据及证明公司拖欠工资的证据。
职工在上下班途中遭遇交通事故的工伤认定问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班的途中遭遇非本人主要责任的交通事故应认定为工伤。文章详细阐述了上下班途中的界定、路线是否合理判断及个案分析等方面的内容。在判断工伤时，需综合考虑工作性质、工作习惯、社
劳动关系解除案件的仲裁裁决的终局性问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，部分劳动争议案件的仲裁裁决为终局裁决，具有法律效力。劳动争议仲裁具有及时性、简单程序和法律约束力的特点。当事人必须在劳动争议发生后的60天内提交仲裁申请，仲裁裁决一般应
