劳动争议的参加方是劳动关系的当事人，即用人单位和劳动者。其他与劳动关系有关的纠纷不属于劳动争议。
劳动争议包括因劳动权利和劳动义务分歧引起的争议，以及在劳动过程中事实上存在的劳动纠纷和争取新权利时发生的争议。
一旦劳动者被用人单位雇佣，劳动关系就具有一定的人身性。同时，劳动者付出劳动，用人单位给付报酬，使劳动关系具有一定的财产属性。
劳动争议事项关系到劳动者的日常生活和切身利益，容易激化，因此要求及时处理劳动争议。长期拖延处理劳动争议常常会导致小事变大，造成社会的不稳定。
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》将劳动争议归纳为以下几类：
包括企业对职工的开除、除名、辞退以及职工的辞职、自动离职引发的争议。
包括执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定引起的争议。
包括执行、变更、解除、终止劳动合同引发的争议。
根据法律、法规规定应当依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。
在实际操作中，所有因劳动关系引起的争议，仲裁机构和法院都会受理。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
