劳动争议的参加方是劳动关系的当事人，即用人单位和劳动者。其他与劳动关系有关的纠纷不属于劳动争议。
劳动争议包括因劳动权利和劳动义务分歧引起的争议，以及在劳动过程中事实上存在的劳动纠纷和争取新权利时发生的争议。
一旦劳动者被用人单位雇佣，劳动关系就具有一定的人身性。同时，劳动者付出劳动，用人单位给付报酬，使劳动关系具有一定的财产属性。
劳动争议事项关系到劳动者的日常生活和切身利益，容易激化，因此要求及时处理劳动争议。长期拖延处理劳动争议常常会导致小事变大，造成社会的不稳定。
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》将劳动争议归纳为以下几类：
包括企业对职工的开除、除名、辞退以及职工的辞职、自动离职引发的争议。
包括执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定引起的争议。
包括执行、变更、解除、终止劳动合同引发的争议。
根据法律、法规规定应当依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。
在实际操作中，所有因劳动关系引起的争议，仲裁机构和法院都会受理。
劳动合同纠纷的多种情况。包括劳动者与用人单位在合同履行过程中的纠纷、无书面劳动合同的劳动关系纠纷、退休劳动者与未参保单位的纠纷等。同时，也明确了不属于劳动合同纠纷的几种情况，如社会保险金发放纠纷、公有住房转让纠纷等。这些纠纷需要特殊处理，不能通过一般
劳动纠纷离职后的申诉时效以及劳动争议的处理流程。根据《劳动合同法实施条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷后，仲裁申请必须在一年内提出。劳动争议需要先经过仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不满的可向法院起诉。超过15日未起诉的，仲
公益性岗位用工纠纷是否属于劳动争议，指出应该依据相关法律法规进行判断。公益性岗位主要解决特殊人群就业问题，具有临时性和救助性特征。发生纠纷时，应首先向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，但特殊情况下可以中止或中断。公
劳动者在请病假后是否可休年假的问题。根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在连续病假超过一定时间后将无法享受当年的年休假。同时，应届大学毕业生需工作满一年后才有权享受带薪年休假。这些规定旨在平衡劳动者休息权益和用人单位权益。
