劳动争议的参加方是劳动关系的当事人，即用人单位和劳动者。其他与劳动关系有关的纠纷不属于劳动争议。
劳动争议包括因劳动权利和劳动义务分歧引起的争议，以及在劳动过程中事实上存在的劳动纠纷和争取新权利时发生的争议。
一旦劳动者被用人单位雇佣，劳动关系就具有一定的人身性。同时，劳动者付出劳动，用人单位给付报酬，使劳动关系具有一定的财产属性。
劳动争议事项关系到劳动者的日常生活和切身利益，容易激化，因此要求及时处理劳动争议。长期拖延处理劳动争议常常会导致小事变大，造成社会的不稳定。
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》将劳动争议归纳为以下几类：
包括企业对职工的开除、除名、辞退以及职工的辞职、自动离职引发的争议。
包括执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定引起的争议。
包括执行、变更、解除、终止劳动合同引发的争议。
根据法律、法规规定应当依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。
在实际操作中，所有因劳动关系引起的争议，仲裁机构和法院都会受理。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况，以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下，劳动者不上班也可以获得工资。
劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费(劳保费)的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放
劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中，按相应规定扣除。劳动保护费税前扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动
