劳动争议的参加方是劳动关系的当事人，即用人单位和劳动者。其他与劳动关系有关的纠纷不属于劳动争议。
劳动争议包括因劳动权利和劳动义务分歧引起的争议，以及在劳动过程中事实上存在的劳动纠纷和争取新权利时发生的争议。
一旦劳动者被用人单位雇佣，劳动关系就具有一定的人身性。同时，劳动者付出劳动，用人单位给付报酬，使劳动关系具有一定的财产属性。
劳动争议事项关系到劳动者的日常生活和切身利益，容易激化，因此要求及时处理劳动争议。长期拖延处理劳动争议常常会导致小事变大，造成社会的不稳定。
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》将劳动争议归纳为以下几类：
包括企业对职工的开除、除名、辞退以及职工的辞职、自动离职引发的争议。
包括执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定引起的争议。
包括执行、变更、解除、终止劳动合同引发的争议。
根据法律、法规规定应当依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。
在实际操作中，所有因劳动关系引起的争议，仲裁机构和法院都会受理。
举报投诉的受理程序，包括接受举报投诉、审查受理或立案登记、分流处理、调查处理、跟踪答复和结案归档等环节。对于不同类型的投诉，如举报类案件、劳动争议类案件和综合类案件等，有不同的处理方式。同时，对违反劳动保障法律的行为进行调查处理，并在规定期限内完成结
劳动争议调解协议书的效力问题。调解协议书虽在劳动法律、法规、规章框架下产生，但并不具备强制执行的法律效力。劳动争议调解是在查明事实、分清责任基础上，通过民主协商推动双方互谅互让的活动。尽管调解并非必经程序，但它是解决劳动争议的重要“第一道防线”，具有
工厂人员是否需要向劳动局备案的问题。根据《劳动合同法》的规定，工厂人员一般不需要向劳动局备案，但在裁员或签订集体合同等特定情况下需要报备。特定情况下如企业破产、生产经营困难等需提前向工会和劳动行政部门说明情况并报告裁员方案。集体合同订立后应报送劳动行
铁路施工中农民工工资拖欠问题的投诉途径。农民工可以采取协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决劳动争议。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同争议、除名、辞退和离职争议等。劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等法律途径解决争议，包括向劳动监察机构投诉举
