根据我国相关法律规定，工资问题引发的纠纷，可以向劳动监督部门举报，劳动监督部门会对此进行管辖，以依法保护劳动者的权益。
根据《劳动保障监察条例》第十一条的规定，劳动保障行政部门对以下事项进行劳动保障监察：
(一) 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
(二) 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
(三) 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
(四) 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
(五) 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
(六) 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
(七) 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(八) 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
(九) 法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
职工薪酬主要包括以下内容：
职工福利费主要指尚未实行分离办社会职能或主辅分离、辅业改制的企业，包括内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。
职工工资、奖金、津贴和补贴主要指按照国家统计局规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，以及为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。此外，为了保证职工工资水平不受物价影响，还会支付给职工的物价补贴等。
社会保险费主要包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。这些费用是企业按照国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的。其中，医疗保险费、养老保险费（包括基本养老保险费和补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费属于社会保险费的范畴。企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬，应按照职工薪酬的原则进行确认、计量和披露。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
社会保险劳动仲裁的时效问题。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动保障行政部门的追究期限为违法行为发生或持续后的特定时间段，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
