根据我国相关法律规定，工资问题引发的纠纷，可以向劳动监督部门举报，劳动监督部门会对此进行管辖，以依法保护劳动者的权益。
根据《劳动保障监察条例》第十一条的规定，劳动保障行政部门对以下事项进行劳动保障监察：
(一) 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
(二) 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
(三) 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
(四) 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
(五) 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
(六) 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
(七) 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(八) 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
(九) 法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
职工薪酬主要包括以下内容：
职工福利费主要指尚未实行分离办社会职能或主辅分离、辅业改制的企业，包括内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。
职工工资、奖金、津贴和补贴主要指按照国家统计局规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，以及为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。此外，为了保证职工工资水平不受物价影响，还会支付给职工的物价补贴等。
社会保险费主要包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。这些费用是企业按照国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的。其中，医疗保险费、养老保险费（包括基本养老保险费和补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费属于社会保险费的范畴。企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬，应按照职工薪酬的原则进行确认、计量和披露。
劳动合同纠纷的多种情况。包括劳动者与用人单位在合同履行过程中的纠纷、无书面劳动合同的劳动关系纠纷、退休劳动者与未参保单位的纠纷等。同时，也明确了不属于劳动合同纠纷的几种情况，如社会保险金发放纠纷、公有住房转让纠纷等。这些纠纷需要特殊处理，不能通过一般
应对被指控拖欠工资的情况以及离职后追回拖欠工资的方法。用人单位需提交答辩状及支付工资的证据进行辩护。员工即使辞职后，仍可在一年内申请劳动仲裁追回工资，并提供劳动关系的证据及证明公司拖欠工资的证据。
劳动纠纷离职后的申诉时效以及劳动争议的处理流程。根据《劳动合同法实施条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷后，仲裁申请必须在一年内提出。劳动争议需要先经过仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不满的可向法院起诉。超过15日未起诉的，仲
上海劳动争议案件的仲裁管辖权限及处理程序。包括几类特定企业的劳动争议案件由市劳动仲裁委员会受理，以及劳动争议的处理程序包括申诉受理、协商解决、调解解决和仲裁解决等步骤。在申请仲裁时，当事人需提交相关材料，并遵循规定的程序。仲裁庭处理劳动争议应在规定时
