根据《劳动合同法》第十条规定，单位与劳动者建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果单位与劳动者已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付以下补偿：
劳动仲裁时效为一年，计算从劳动者离职开始。
在此类案件中，关键是要提供证明劳动关系的证据。以下是可以作为证据的一些材料：
其中，拥有公章的工作证、社会保险缴费记录以及带有劳动者名字和公章的文件中的任意一个即足以证明劳动关系。
在申请劳动仲裁立案时，劳动者需要携带以下材料：
在劳动仲裁期间，劳动者可以选择在新单位工作。
根据《劳动合同法》相关条款：
根据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。
根据劳动合同法第四十七条规定，未签订劳动合同的劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位无合法理由解除劳动关系且未签订劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。
根据劳动合同法第八十七条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，用人单位应按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
顶撞上司是否可被辞退的问题。指出顶撞领导通常不被视为严重违纪行为，不能作为违反劳动合同法的解雇理由。同时，详细列举了劳动合同法规定的解雇情形及经济补偿标准，若用人单位违反规定解雇劳动者，需支付赔偿金。
劳动者被辞退后的两种维权方式及其相应的法律效果。一种方式是接受被公司辞退的事实，另一种方式则是要求继续履行劳动合同并恢复双方劳动关系。不同的选择会产生不同的法律后果，包括违法辞退的确认、经济补偿金的支付等。同时，文章还介绍了经济补偿金的计算方法和工资
辞退员工的补偿确定条件以及公务员辞退的法律规定。辞退员工的补偿标准依据《劳动合同法》相关规定，依据劳动者的工作年限和月平均工资来计算。公务员辞退则依据法律、法规规定解除与公务员的任用关系，程序包括建议、审核、审批等，被辞退的公务员可以领取辞退费或享受
