根据《劳动合同法》第十条规定，单位与劳动者建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果单位与劳动者已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付以下补偿：
劳动仲裁时效为一年，计算从劳动者离职开始。
在此类案件中，关键是要提供证明劳动关系的证据。以下是可以作为证据的一些材料：
其中，拥有公章的工作证、社会保险缴费记录以及带有劳动者名字和公章的文件中的任意一个即足以证明劳动关系。
在申请劳动仲裁立案时，劳动者需要携带以下材料：
在劳动仲裁期间，劳动者可以选择在新单位工作。
根据《劳动合同法》相关条款：
根据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。
根据劳动合同法第四十七条规定，未签订劳动合同的劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位无合法理由解除劳动关系且未签订劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。
根据劳动合同法第八十七条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，用人单位应按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动争议仲裁的处理时间及相关规定。劳动争议仲裁案件裁决通常在四十五日内完成，如案情复杂可延期，延长期限不超过十五日。部分先行裁决允许在部分事实明确时作出。当事人需提交证据并遵守公开仲裁的原则，但可协议不公开。仲裁委员会会发出开庭通知，并规定当事人不到
劳动合同争议的诉讼时效计算方法。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动合同争议的诉讼时效为一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算。追索劳动报酬的时效没有时间限制。仲裁时效期间可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断或中止。劳动关系终止后，劳动者必
我国关于夜班工作时间的合法性及限制。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，夜班工作违反生物钟，劳动者有权要求适当缩短工作时间。在特殊情况下，可以延长工作时间，但必须符合法定情形，并经过职工同意。法定情况下要求职工超时加班的情形包括自然灾害、故障抢修、
《劳动争议调解仲裁法》的相关内容。该法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的各类劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同履行等争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等步骤维护自身权益。同时
