根据《劳动合同法》第十条规定，单位与劳动者建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果单位与劳动者已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付以下补偿：
劳动仲裁时效为一年，计算从劳动者离职开始。
在此类案件中，关键是要提供证明劳动关系的证据。以下是可以作为证据的一些材料：
其中，拥有公章的工作证、社会保险缴费记录以及带有劳动者名字和公章的文件中的任意一个即足以证明劳动关系。
在申请劳动仲裁立案时，劳动者需要携带以下材料：
在劳动仲裁期间，劳动者可以选择在新单位工作。
根据《劳动合同法》相关条款：
根据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。
根据劳动合同法第四十七条规定，未签订劳动合同的劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位无合法理由解除劳动关系且未签订劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。
根据劳动合同法第八十七条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，用人单位应按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
