根据《劳动合同法》第十条规定，单位与劳动者建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果单位与劳动者已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付以下补偿：
劳动仲裁时效为一年，计算从劳动者离职开始。
在此类案件中，关键是要提供证明劳动关系的证据。以下是可以作为证据的一些材料：
其中，拥有公章的工作证、社会保险缴费记录以及带有劳动者名字和公章的文件中的任意一个即足以证明劳动关系。
在申请劳动仲裁立案时，劳动者需要携带以下材料：
在劳动仲裁期间，劳动者可以选择在新单位工作。
根据《劳动合同法》相关条款：
根据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。
根据劳动合同法第四十七条规定，未签订劳动合同的劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位无合法理由解除劳动关系且未签订劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。
根据劳动合同法第八十七条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，用人单位应按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
