1. 争议处理方式选择权
劳动者在行使提请劳动争议处理权时，享有对争议处理途径和方式的选择权。根据我国《劳动法》第77条规定，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，劳动者有权根据法律规定和个人意愿选择劳动争议处理方式或处理途径。
2. 请求劳动争议处理机构受理争议的权利
劳动者有权要求劳动争议处理机构受理争议，这是劳动者提请劳动争议处理权利的实质和核心。立法授予劳动者这一权利的目的在于杜绝对劳动争议不予受理的现象，以切实保障其他权利的实现。因此，当争议处理机构不予受理时，劳动者有权要求受理机构说明不予受理的理由和原因，并且受理机构必须作出答复。
3. 控告权
当劳动者的合法权益遭受侵害，劳动者行使请求争议处理权，而处理机构又不依法受理时，劳动者有权检举和控告。根据《劳动法》第88条第2款规定，任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
1. 调解申请
当发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2. 调解申请材料
申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。
3. 仲裁申请
申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等相关材料，并预交仲裁处理费。
4. 受理通知
申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，并等待处理结果。
5. 不予受理通知
申请人收到不予受理通知书后，若不服，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。
6. 不服仲裁裁决
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。
劳动争议直接关系着劳动者的工作和生活，以及劳动者的切身利益。因此，法律赋予劳动者提请劳动争议处理的权利，实质上是劳动者享有的请求保护的权利。这一权利有利于劳动争议的尽快解决，有利于保护劳动者的合法权益，也有利于培养和提高劳动者的法律意识。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
