1. 争议处理方式选择权
劳动者在行使提请劳动争议处理权时，享有对争议处理途径和方式的选择权。根据我国《劳动法》第77条规定，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，劳动者有权根据法律规定和个人意愿选择劳动争议处理方式或处理途径。
2. 请求劳动争议处理机构受理争议的权利
劳动者有权要求劳动争议处理机构受理争议，这是劳动者提请劳动争议处理权利的实质和核心。立法授予劳动者这一权利的目的在于杜绝对劳动争议不予受理的现象，以切实保障其他权利的实现。因此，当争议处理机构不予受理时，劳动者有权要求受理机构说明不予受理的理由和原因，并且受理机构必须作出答复。
3. 控告权
当劳动者的合法权益遭受侵害，劳动者行使请求争议处理权，而处理机构又不依法受理时，劳动者有权检举和控告。根据《劳动法》第88条第2款规定，任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
1. 调解申请
当发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2. 调解申请材料
申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。
3. 仲裁申请
申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等相关材料，并预交仲裁处理费。
4. 受理通知
申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，并等待处理结果。
5. 不予受理通知
申请人收到不予受理通知书后，若不服，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。
6. 不服仲裁裁决
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。
劳动争议直接关系着劳动者的工作和生活，以及劳动者的切身利益。因此，法律赋予劳动者提请劳动争议处理的权利，实质上是劳动者享有的请求保护的权利。这一权利有利于劳动争议的尽快解决，有利于保护劳动者的合法权益，也有利于培养和提高劳动者的法律意识。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
