根据劳动争议调解仲裁法规定,对于适用“一裁终局”的案件,劳动者在收到仲裁裁决书后的15日内可以向人民法院提起诉讼。另一方面,用人单位认为仲裁裁决存在“违反法定程序”等情形时,可以在收到仲裁裁决书后的30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
原告在向法院起诉时,需要递交起诉状和相关证据材料,并根据被告人数递交诉状副本和证据副本。同时,还需填写诉状清单一式二份,一份交给法院,一份留存给原告。
具体而言,如果原告是公民(自然人),需要附上个人身份证明;如果原告是企业、机关、事业单位或社会团体法人,需要提供工商登记资料、营业执照副本或组织机构代码证明副本、法定代表人身份证明以及委托代理人身份证明;如果被告是法人,需要提供工商登记资料;如果被告是公民(自然人),需要提供户籍证明。
法院在接收当事人递交的诉状后,进行审查并在诉状清单上签名。如果符合立案条件,法院会立即办理立案手续,并向当事人送达案件受理通知书、当事人法律文书送达确认书、诉讼须知、调解须知以及缴纳诉讼费用通知。
同时,法院还会进行排期,包括确定开庭日期、时间、法庭和审判长,并向当事人送达开庭传票。
当事人收到法院开出的缴纳诉讼费用通知后,需要在七日内前往中国农业银行上海市分行派驻本市各法院的收费点交款。
具体的付款方式有以下几种:
当事人凭农行出具的《诉讼费预缴专用凭证》(受理回单),即可向法院调换《诉讼收费专用票据》。
根据相关法律规定,民事和行政案件都规定了需要在七日内立案。具体而言:
综上所述,除了刑事案件立案没有规定立案时限,民事和行政案件都规定了需要在七日内立案。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定,劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的,即使在当前公司工作不满一年,只要累计工作时间达到,就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面,包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假,以及跳槽人员的年
不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况,以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下,劳动者不上班也可以获得工资。
拖欠农民工工资的,首先要分有没有建立劳动关系,如果有的,要先经过仲裁后,才能到法院起诉,一般来说,起诉需要准备一下材料:。当然,到法院告的是欠薪单位,而不是劳动争议仲裁委员会,到法院告还是讨要自己的工资。这里需要劳动者注意,劳动争议仲裁委员会不受理的
第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理,当事人提起诉讼的,人民法院按照以下情形分别处理:。第三条中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件,应当组成合议庭开庭审理。中级人民法院可以组织双方当事人调解。