如果用人单位违法解除劳动合同，即没有任何合法理由辞退劳动者，那么用人单位应该支付劳动者赔偿金。根据相关法律规定，每工作一年应支付劳动者2个月的工资作为赔偿金，即2N。
如果用人单位有合法理由解除劳动合同，即符合《劳动合同法》第46条规定的情况，那么用人单位应该支付劳动者经济补偿金。根据相关法律规定，每工作一年应支付劳动者一个月的工资作为经济补偿金，即N。同时，如果符合《劳动合同法》第40条的情况，并且没有提前一个月通知劳动者解除劳动合同，那么用人单位还应额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金，即N+1。
如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情况，例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，那么用人单位提出解除劳动关系时不需要支付劳动者任何补偿或赔偿。
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
用工单位延长工作时间的法律规定以及关于休息日权利的案例分析和法律依据。用工单位在特殊情况下可以延长工作时间，但必须保障劳动者身体健康。同时，《劳动法》规定用工单位应保证劳动者每周至少休息一日。王某作为合资大酒店的服务员，因没有休息日而与酒店发生争议，
试用期期间离职，工资延一个月发不合法。根据《劳动合同法》规定，职工在试用期提前3日通知单位的，可以解除劳动关系;《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》 第二十
被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的
