如果用人单位违法解除劳动合同，即没有任何合法理由辞退劳动者，那么用人单位应该支付劳动者赔偿金。根据相关法律规定，每工作一年应支付劳动者2个月的工资作为赔偿金，即2N。
如果用人单位有合法理由解除劳动合同，即符合《劳动合同法》第46条规定的情况，那么用人单位应该支付劳动者经济补偿金。根据相关法律规定，每工作一年应支付劳动者一个月的工资作为经济补偿金，即N。同时，如果符合《劳动合同法》第40条的情况，并且没有提前一个月通知劳动者解除劳动合同，那么用人单位还应额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金，即N+1。
如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情况，例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，那么用人单位提出解除劳动关系时不需要支付劳动者任何补偿或赔偿。
公司辞退员工的补偿标准。根据《劳动合同法》规定，公司在特定情况下裁减人员需支付经济补偿金，如企业破产重整、生产经营困难等。补偿金额按劳动者在本单位的工作年限计算，最高不超过当地职工月平均工资三倍的数额，且不超过十二年。若公司违法解除劳动合同，需支付两
被用人单位非法辞退的劳动者有权要求支付经济补偿的相关法律规定。经济补偿的支付标准根据劳动者在用人单位工作的年限确定。合同到期后，劳动者虽可离职，但须按照公司规定办理相关手续，包括提交书面辞职申请、工作交接、工资结算等，最终获得《解除劳动合同证明》。
被公司辞退后劳动者是否有权获得工资和补偿金的问题。根据劳动法规定，劳动者有权获得工资和补偿金，补偿金的计算标准依据劳动者的工作年限和工资而定。对于工资的计算标准包括计时工资、计件工资等，还包括加班加点的劳动报酬。总之，劳动者被公司辞退后有权获得相应的
劳动者被辞退后的两种维权方式及其相应的法律效果。一种方式是接受被公司辞退的事实，另一种方式则是要求继续履行劳动合同并恢复双方劳动关系。不同的选择会产生不同的法律后果，包括违法辞退的确认、经济补偿金的支付等。同时，文章还介绍了经济补偿金的计算方法和工资
