劳动者在重大疾病病假期间，如果医疗期尚未结束，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同将被视为违法解除。劳动者有权向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和医疗补助金。
劳动者在重大疾病病假期间，若医疗期已过，用人单位选择与劳动者解除劳动合同属于合法解除。然而，用人单位仍需支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。若用人单位未支付，劳动者可以申请劳动仲裁。
前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交劳动仲裁申请。需准备的材料包括：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份。在部分地区，还需提供用人单位的工商登记信息。
提交材料后，劳动仲裁委将在5个工作日内给予立案，并确定双方的举证期。劳动仲裁委不收取任何费用。举证期结束后，将进行开庭审理，并对双方进行调解。若调解无果，劳动仲裁委将下达裁决书。劳动仲裁的结案期限为60天。若对裁决书不服，可以向法院提起诉讼。
在申请劳动仲裁期间，可以选择自行处理，无需请当地律师代理。我可以为您提供远程指导，将相关法律文书写好并发送给您，您只需打印即可，同样能够胜诉。
申请劳动仲裁期间，不会耽误您去新单位工作。
《劳动合同法》第四十六条规定：
根据第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。
根据第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
过失性辞退是指在劳动者存在过错的情况下，企业无需提前30天通知即可即刻辞退职工的行为。根据我国劳动法规定，过失性辞退主要包括以下情形：
预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要包括以下情形：
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
公司辞退员工的补偿标准。根据《劳动合同法》规定，公司在特定情况下裁减人员需支付经济补偿金，如企业破产重整、生产经营困难等。补偿金额按劳动者在本单位的工作年限计算，最高不超过当地职工月平均工资三倍的数额，且不超过十二年。若公司违法解除劳动合同，需支付两
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
