劳动者在重大疾病病假期间，如果医疗期尚未结束，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同将被视为违法解除。劳动者有权向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和医疗补助金。
劳动者在重大疾病病假期间，若医疗期已过，用人单位选择与劳动者解除劳动合同属于合法解除。然而，用人单位仍需支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。若用人单位未支付，劳动者可以申请劳动仲裁。
前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交劳动仲裁申请。需准备的材料包括：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份。在部分地区，还需提供用人单位的工商登记信息。
提交材料后，劳动仲裁委将在5个工作日内给予立案，并确定双方的举证期。劳动仲裁委不收取任何费用。举证期结束后，将进行开庭审理，并对双方进行调解。若调解无果，劳动仲裁委将下达裁决书。劳动仲裁的结案期限为60天。若对裁决书不服，可以向法院提起诉讼。
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《劳动合同法》第四十六条规定：
根据第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。
根据第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
过失性辞退是指在劳动者存在过错的情况下，企业无需提前30天通知即可即刻辞退职工的行为。根据我国劳动法规定，过失性辞退主要包括以下情形：
预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要包括以下情形：
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
如何申请劳动纠纷的法律援助。公民可向当地法律援助中心提交申请及相关证据材料，中心将在5日内审核决定是否给予援助。法律援助是免费的司法救助体系，旨在帮助困难群体。申请时需提交身份证、家庭经济困难证明、与案件相关的证据材料等。受援人需遵守法律规定，如因案
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
