如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工可以随时辞职。
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可以随时辞职。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工可以随时辞职。
如果用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益，员工可以随时辞职。
如果因为劳动合同无效的情况，根据劳动法第二十六条第一款的规定，员工可以随时辞职。
根据法律和行政法规规定的其他情形，劳动者也可以解除劳动合同。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
根据劳动法第四十六条的规定，如果出现以下情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
如果劳动者依照劳动法第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
如果用人单位依照劳动法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
如果用人单位依照劳动法第四十条的规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
如果用人单位依照劳动法第四十一条第一款的规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同并得到劳动者同意，否则依照劳动法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
根据法律和行政法规规定的其他情形，用人单位也应当支付经济补偿。
根据劳动法第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位应当按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿，但经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的计算是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
辞职是指根据劳动法规或劳动合同的规定，职工提出辞去工作从而解除劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
如果用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，或者不按合同约定支付工资等情况，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
根据职工自己的选择，职工可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
职工可以向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。地方组织法规定了国家机关工作人员辞职的程序。
乡、民族乡、镇人民代表大会主席、副主席，乡长、副乡长、镇长、副镇长，可以向本级人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职。
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
人事争议仲裁中当事人对裁决不服的处理方式。当事人应在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书将生效。仲裁和申诉控告在性质、对象、适用法律规范等方面存在差异。人事争议仲裁是一个独立于行政机关的仲裁机构，适用于调解原则，而申诉控告是行政内部行政
《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制
劳动者档案，不是随个人心愿随意转移的，必须遵循法定程序和条件。国企劳动者辞职之后的档案，一般不会保存在原单位，会进行转移。但除劳动者达到法定退休年龄，办理退休的情形之外，劳动者个人不可以提取档案。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立
