根据劳动部与原对外贸易经济合作部关于印发的《外商投资企业劳动管理规定》的通知以及最高法2001年发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，导致劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的情况下，公司应承担违约责任。
根据最高法的规定，如果公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同，公司应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。
根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，劳动者主动提出解除劳动合同的情况下，用人单位可以不支付经济补偿金。然而，根据最高人民法院的解释，如果是用人单位违约在先，导致劳动者被迫辞职，用人单位不仅不能免除给付经济补偿金的义务，还要承担相应的赔偿责任。
针对目前企业逼迫员工辞职现象日趋严重，有关人士建议设立“推定解雇制度”。这种制度可以防止企业为迫使员工离开企业而使用各种手段，如调换岗位、下放基层、降低待遇、长期出差、明升暗降等，突然且单方面地改变雇员的基本工作条件。如果雇员不同意并辞职，这等于被雇主变相解雇。在这种情况下，如果雇主既没有正当理由解雇，又没有提前通知，雇主应对逼迫员工自动辞职的行为承担赔偿责任。通过在《劳动法》中增设此制度，可以预测和指引企业行为，减少此类行为的发生，提高员工的职业稳定性。
公司无合法理由解除劳动合同的后果。劳动者有权要求继续履行合同或支付经济补偿金，可采取投诉或劳动仲裁等方式维权。赔偿金标准按照法律规定执行。被违法辞退的员工可选择接受辞退事实索赔或要求继续履行劳动合同。劳动争议仲裁证据包括书证、物证和视听资料等。
赵女士与原工作单位因辞退等事宜引发的劳动争议案例。赵女士要求撤销辞退决定并支付薪资、福利费等，而单位则称赵女士上班期间多次打私人电话，属于违纪行为。仲裁庭审理中，单位未能提供足够证据，最终仲裁委员会裁决恢复双方劳动关系，并要求单位支付赵女士的双薪和福
公司未缴纳住房公积金的维权问题。员工面对企业不按时足额缴纳住房公积金的情况时，可以通过多种途径维权。首先，员工可以与单位沟通协商，了解单位缴存困难的处理方式。其次，如果单位未办理缴存登记或不设立住房公积金账户，住房公积金管理中心有权责令限期办理并处罚
人事争议中被申请人提交答辩书的时限及相关规定。根据《人事争议处理规定》，被申请人应在收到仲裁申请书副本之日起十个工作日内提交答辩书。未按时提交或不提交答辩书不会影响仲裁程序的进行。同时，文章还介绍了人事争议的举证指南，包括不同举证范围的详细内容和要求
