根据劳动部与原对外贸易经济合作部关于印发的《外商投资企业劳动管理规定》的通知以及最高法2001年发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，导致劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的情况下，公司应承担违约责任。
根据最高法的规定，如果公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同，公司应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。
根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，劳动者主动提出解除劳动合同的情况下，用人单位可以不支付经济补偿金。然而，根据最高人民法院的解释，如果是用人单位违约在先，导致劳动者被迫辞职，用人单位不仅不能免除给付经济补偿金的义务，还要承担相应的赔偿责任。
针对目前企业逼迫员工辞职现象日趋严重，有关人士建议设立“推定解雇制度”。这种制度可以防止企业为迫使员工离开企业而使用各种手段，如调换岗位、下放基层、降低待遇、长期出差、明升暗降等，突然且单方面地改变雇员的基本工作条件。如果雇员不同意并辞职，这等于被雇主变相解雇。在这种情况下，如果雇主既没有正当理由解雇，又没有提前通知，雇主应对逼迫员工自动辞职的行为承担赔偿责任。通过在《劳动法》中增设此制度，可以预测和指引企业行为，减少此类行为的发生，提高员工的职业稳定性。
关于调岗离职与赔偿的问题。根据我国的劳动合同法规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的行为。如果劳动者因不同意调岗而离职，有权要求经济补偿。公司单方面调岗降薪属于违法行为，若公司采取不合理方式降薪迫使员工辞职，员工有权要求获得经济补偿金。但如果企业采取合
员工辞职和单位辞退的程序。员工辞职需提前提交申请并与部门经理沟通，获得批准后办理离职手续并领取工资，同时公司提供工作履历和绩效证明。单位辞退员工需部门经理填写申请并提交中心总监审批，经总经理批准后办理工作交接和工资处理。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
人事争议仲裁中当事人对裁决不服的处理方式。当事人应在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书将生效。仲裁和申诉控告在性质、对象、适用法律规范等方面存在差异。人事争议仲裁是一个独立于行政机关的仲裁机构，适用于调解原则，而申诉控告是行政内部行政
