用人单位怎么辞退本单位员工

用人单位辞退员工的法律程序及补偿

一、预告性辞退

预告性辞退是指用人单位按照法律规定提前30天通知员工或支付代替通知金来辞退员工的行为。以下是预告性辞退的情形：

1. 劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并且双方无法就变更劳动合同达成协议。

二、过失性辞退

过失性辞退是指在劳动者有过错的情况下，用人单位无需提前30天通知，可以立即辞退员工。根据我国劳动法规定，以下是过失性辞退的情形：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；
4. 被依法追究刑事责任。

解决不合理的辞退工资结算

一、违法解除劳动合同的补偿

如果公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算按照《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，从用工之日起计算。

二、申请劳动仲裁解决争议

如果公司不愿意支付赔偿金，可以向劳动仲裁部门申请仲裁（免费），并通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔。如果公司仍不赔偿，还可以申请法院强制执行。

三、要求加付赔偿金

在劳动仲裁解决时，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，可以要求单位按应付金额的50%至100%的标准加付赔偿金。

四、收集相关证据

在仲裁过程中，尽量收集一些相关证据有利于裁定。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，仲裁部门会责令用人单位出示相关证据。

解除劳动合同通知书

解除或终止劳动合同通知书

编号：

被通知人：

所属部门：

根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，因下列第____项原因，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：

1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
4. 单位依法进行裁员；
5. 在试用期内被证明不符合录用条件；
6. 严重违反单位的规章制度；
7. 严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；
8. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经本单位提出拒不改正；
9. 员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；
10. 员工被依法追究刑事责任；
11. 劳动合同到期；
12. 员工已达退休年龄。
13. 其他：

您可领取经济补偿金：____元，其他费用：____元

请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知!

（公章或负责人签字）：

年 月 日

注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工；

本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。

签收栏：

上述通知我已收取，内容已知悉。

签收人：

年 月 日