劳动者应当向用人单位提出要求，要求单位签订劳动合同。
如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。根据相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
双方建立劳动关系后，应当尽快订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立，但尚未签署书面劳动合同，用人单位应在劳动者开始工作之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位在劳动者开始工作之前就与劳动者订立了劳动合同，劳动关系自劳动者开始工作之日起建立。
即使用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，但如果同时具备以下情形，劳动关系仍然成立：
中央机关及所属事业单位人事争议的组织机构及法律依据，包括人事争议仲裁委员会的设立、组成和功能等。人事争议仲裁委员会负责处理相关地区的人事争议案件，其成员包括公务员主管部门代表、聘任单位代表等。人事争议涉及人事管理的各个环节，其解决对于促进社会稳定具有
公司搬迁对员工的影响及相关法律规定。当公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围时，用人单位应与劳动者协商变更合同或解除劳动合同。如劳动者不愿接受新地点，用人单位需提前通知或支付经济补偿金。整体遵循劳动合同法相关规定。
劳动者与用工单位在劳动关系解除及住房补偿问题的处理过程。当劳动者提出解除劳动关系并得到用工单位同意时，双方需协商解决住房补偿问题。可参照相关法规，按住房价值与服务期或劳动合同年限计算补偿金。如存在分歧，职工可在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员
大连市十级伤残离职赔偿标准，包括医疗费和误工费两部分。医疗费涵盖挂号费、检验费、医药费、治疗费和住院费等，应根据实际情况和鉴定结论进行赔偿。误工费则考虑误工时间和受害人的正当收入标准，按照不同情况进行计算。
