劳动者应当向用人单位提出要求，要求单位签订劳动合同。
如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。根据相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
双方建立劳动关系后，应当尽快订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立，但尚未签署书面劳动合同，用人单位应在劳动者开始工作之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位在劳动者开始工作之前就与劳动者订立了劳动合同，劳动关系自劳动者开始工作之日起建立。
即使用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，但如果同时具备以下情形，劳动关系仍然成立：
单位解除劳动合同的条件和开除员工的争议问题。开除是解除人事关系的一种纪律制裁方式，必须符合劳动法的规定。当发生开除争议时，应主要看企业最终处理结果，而不关注处理原因。处理开除争议时，适用的法律规范性文件包括相关奖惩条例、企业经营机制条例等，同时企业规
仲裁庭处理人事争议案件的相关问题，包括时间限制、决策方式、裁决书的制作和签署，以及人事争议仲裁的受案范围。仲裁庭处理案件通常应在九十日内结案，如需延期需经人事争议仲裁委员会批准。裁决基于多数仲裁员的意见，重大、疑难案件需提交仲裁委员会讨论决定。人事争
劳动合同中工作地点的约定以及变更工作地点的法律处理方式。劳动合同应明确约定员工的工作地点，对于相对宽泛的约定，原则上认定有效。变更工作地点需经员工同意并书面确认，如果公司未经协商擅自变更，劳动者有权拒绝并可通过劳动争议仲裁维权。情势变更原则适用于劳动
某建筑公司违法裁减人员引发的劳动争议案件。该公司因股东变动和经营班子调整，决定裁减人员，但不符合法律规定的裁减人员条件。在被宣布裁员后，职工向劳动仲裁委员会提出申诉。经调查，仲裁委员会裁定撤销公司解除劳动合同的决定，并补发工资。律师强调，企业只有在符
