1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 若工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算支付。
3. 若工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。
1. 在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。
3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。
4. 被依法追究刑事责任。
另外，在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
1. 一次性补偿收入在当地上年职工平均工资的三倍数额以内的部分，免征个人所得税。
2. 超过上述限额的部分，按照国家税务总局的有关规定计算征收个人所得税。
3. 个人领取一次性补偿收入时实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征个人所得税时予以扣除。
劳动争议中的小额仲裁案件的一裁终局范围，主要包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿以及赔偿金的案件。具体涵盖工资收入的组成部分、工伤治疗费用的支付标准、劳动合同解除或终止时的经济补偿和赔偿金等情形。
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