当劳动者被用人单位辞退后，如果想要申请领取失业金，只需要用人单位出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。然而，如果用人单位不予办理这一手续，劳动者可以向劳动监察投诉，要求劳动监察部门责令用人单位改正。如果因此造成劳动者的损失甚至死亡，用人单位将承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》第四十九条的规定，国家采取措施建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应按照双方约定办理工作交接。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在办结工作交接时应按照相关规定向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。
根据《劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令其改正。如果这一违规行为给劳动者造成损害，用人单位还应承担相应的赔偿责任。
根据《社会保险法》第五十条的规定，用人单位应及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并在终止或解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构失业人员的名单。
失业人员应持本单位出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金的领取期限从办理失业登记之日起计算。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
用工单位延长工作时间的法律规定以及关于休息日权利的案例分析和法律依据。用工单位在特殊情况下可以延长工作时间，但必须保障劳动者身体健康。同时，《劳动法》规定用工单位应保证劳动者每周至少休息一日。王某作为合资大酒店的服务员，因没有休息日而与酒店发生争议，
劳动者如果因旷工被解雇，可以申领失业金。只需携带解雇证明到户籍所在地的居委会办理失业证，即可领取失业金。失业保险是国家通过法律强制实施的制度，由社会集中建立基金，为暂时中断生活来源的失业劳动者提供物质帮助。领取失业金的条件包括：参加失业保险并已缴费满
