当劳动者被用人单位辞退后，如果想要申请领取失业金，只需要用人单位出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。然而，如果用人单位不予办理这一手续，劳动者可以向劳动监察投诉，要求劳动监察部门责令用人单位改正。如果因此造成劳动者的损失甚至死亡，用人单位将承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》第四十九条的规定，国家采取措施建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应按照双方约定办理工作交接。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在办结工作交接时应按照相关规定向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。
根据《劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令其改正。如果这一违规行为给劳动者造成损害，用人单位还应承担相应的赔偿责任。
根据《社会保险法》第五十条的规定，用人单位应及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并在终止或解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构失业人员的名单。
失业人员应持本单位出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金的领取期限从办理失业登记之日起计算。
人事争议仲裁委员会的组成及其职责，包括公务员主管部门代表、聘任单位代表、工会组织代表等。同时，文章还介绍了员工违纪时公司扣工资的合法性，包括代扣个人所得税、社会保险费用等，以及公司可以扣发员工工资的其他情况，如劳动合同约定和公司规章制度等。此外，还指
劳动者在履行劳动合同期间，如何判断其是否因严重失职行为给用人单位带来重大损失。文章介绍了两种严重失职行为，包括未尽职责的严重过失行为和利用职务之便牟取私利的故意行为，并以一个大型中外合资企业案例说明如何处理这种情况。企业依据明确的规章制度，成功证明了
事业单位自动离职的认定标准及相关法律问题。包括劳动者离岗未归的主观意愿、未履行手续或未经批准以及超过规定时限的认定。同时，用人单位在解除劳动合同时需审查其合法性，包括规章制度合法性、解除劳动合同决定的合规性。在处理劳动纠纷时，既要保护劳动者权益，也要
辞职后不办理离职手续可能会面临以下问题：未领取的工资、保险和档案被扣留、入职需要离职证明、无法获得失业金、单位无法完成工作交接和可能的损失。辞职时需要办理的手续包括
