人事争议仲裁哪些案件是可以受理的

人事争议仲裁委员会受案范围的解析

人事争议仲裁委员会受案范围是指在以下情况下，人事争议仲裁委员会可以受理争议：

一、劳动关系争议

包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

二、聘任合同争议

涉及实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

三、人事关系终止争议

涉及事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议。

四、社会团体人事关系争议

涉及社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议。

五、军队文职人员聘用合同争议

涉及军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。

六、其他由仲裁委员会处理的争议

根据法律、法规规定，由人事争议仲裁委员会处理的其他争议。

人事争议仲裁委员会受案范围的核心是确定仲裁机构对于人事争议的管辖范围。换言之，人事争议仲裁委员会受案范围决定了哪些行政仲裁行为属于仲裁委员会的权限，以及公民（事业单位工作人员）、法人（事业单位、国家机关）或其他组织（民办非企业组织）对于事业单位、公民的哪些行为可以向人事争议仲裁委员会提起仲裁。