根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条规定，用人单位必须依据合法有效的规章制度来认定员工是否存在严重违纪行为。合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
合法有效的规章制度必须通过民主程序制定，并且不违反国家法律规定、行政法规以及政策性规定。此外，规章制度还必须向劳动者公示，只有公示过的规章制度才能对员工产生法律效力。
在认定员工严重违反规章制度的情况下，用人单位必须提供证据来支持其主张。如果用人单位无法提供能够证明员工严重违纪的证据，即使员工真的存在严重违纪行为，用人单位在劳动争议中也可能败诉。
根据劳动合同法第43条规定，用人单位在单方解除劳动合同之前，应当事先将解除的理由通知工会。此外，用人单位还必须将解除劳动合同的决定书面通知员工，并且能够证明通知已经送达。
只有用人单位严格按照以上要求进行操作，才能在辞退严重违纪员工时避免法律风险。劳动者也应当知晓，如果用人单位的辞退决定存在瑕疵，劳动者有权拒绝服从，并依法维护自己的权益。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
用工单位延长工作时间的法律规定以及关于休息日权利的案例分析和法律依据。用工单位在特殊情况下可以延长工作时间，但必须保障劳动者身体健康。同时，《劳动法》规定用工单位应保证劳动者每周至少休息一日。王某作为合资大酒店的服务员，因没有休息日而与酒店发生争议，
根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，如果用人单位无正当理由开除员工，需要支付双倍赔偿责任。一般情况下，赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年但超过半年的，按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。双倍赔偿是在这个基础上乘以二。
