单位是否可以以员工旷工为由将其开除单位是否以员工旷工为由将其开除的问题。依据国务院废除的《企业职工奖惩条例》第18条规定，员工无正当理由经常旷工，连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30天，经批评教育无效后，企业有权予以除名。在计算旷工天数时，应扣除休息日和法定休假日。
2025-05-30
用人单位如何开除试用期员工对试用期员工进行辞退的时候，用人单位以不符合录用条件辞退的，必须说明理由，并且该录用条件必须是公开的，为外人所知晓的。这就促使用人单位必须建立试用期间的考核鉴定制度。《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2024-10-19
企业可以因为各种理由随便开除员工吗第二百八十八条 运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。女白领与
2024-10-02
无正当理由开除员工怎么赔偿根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，如果用人单位无正当理由开除员工，需要支付双倍赔偿责任。一般情况下，赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年但超过半年的，按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。双倍赔偿是在这个基础上乘以二。
2024-09-09
老板开除员工有赔偿吗老板开除员工，员工可能有赔偿。具体情况分为三种：1）用人单位无理由解除劳动关系且未支付经济补偿，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，每工作一年支付两个月工资。2）用人
2024-08-11
员工被开除能否向单位要年终奖用人单位行使单方解除劳动关系权利时，不仅要具备事实依据，同样要注意程序规范。在市场经济体制下，用人单位应当依法规范用工，要积极组建工会组织。在单方解除劳动关系时，要事先将解除理由通知工会，让工会发挥正常的职能作用。如果所在单位单方面解除劳动合同时没有
2024-03-21
得乙肝可以辞退吗单位没有权开除，但是如果查出员工患乙肝，必须要把该名员工调离生产第一线，如果单位辞退该员工，必须要按照劳动法规定进行补偿。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表
2024-03-12
员工被拘留是否属于开除的合法理由拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除。 单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。 受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。 根据法律规定可以得知，员工被拘留需要看属于那
2024-03-05
在哪些情况下单位能够开除员工单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。
2024-02-14
哺乳期是否可以作为开除员工的理由？依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期间，只要员工公司是不能随意解除劳动合同的。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 以上就是手心律师网
2024-02-08
开除员工的流程是怎么样的呢劳动合同法第四条规定："用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
2023-12-05
重庆公司开除员工怎么赔偿用人单位开除员工是否需要支付经济补偿金，最重要的就是开除的理由，如果是由于员工的原因从而导致被开除的话，那么是不需要支付补偿金的，但如果是用人单位没有正当理由开除的话，是需要支付补偿金的。
2023-09-18
辞退和开除有补偿金吗1、如果用人单位没有法定理由辞退员工的，属于违法辞退员工，需要依照劳动合同法的规定支付2倍的补偿金。 以上是关于辞退和开除有补偿金吗的介绍，希望能帮助到您。在劳动合同法中所规定的解除劳动合同需要支付经济补偿金的，如果用人单位方存在违法行为，或者没
2023-08-17
员工旷工几天可以依法开除,旷工要扣工资吗根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请
2020-05-25
单位辞退员工的法定事由有哪些我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。综上可知，新的《劳动合同法》实施以后，用人单位不得以法定事由之外的任何理由开除员工，否则要承担一系列的法律后
2020-05-25
最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释
最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定，以依法打击诈骗犯罪活动，保护公私财产所有权。
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
