绩效工资是一种将雇员的薪酬与个人业绩挂钩的薪酬制度。它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。绩效工资由基本工资、奖金和福利等几项内容组成，但它们不是独立的，而是有机地结合在一起，体现了绩效工资的综合性特征。
与传统工资制相比，绩效工资制具有以下主要特点：
然而，绩效工资体系存在不完善之处和负面影响。一方面，它容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象。另一方面，在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为。因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。
绩效工资和效益奖金是常见的浮动薪资形式，具有一定的激励和约束功能。然而，它们有着显著的区别和不同的管理作用。
绩效工资重在约束，而效益奖金重在激励。绩效工资是岗位价值押金，将员工对应的岗位薪资水平分拆成固定发放和根据绩效调整发放的两部分。效益奖金是企业业绩分红，从企业年度业绩目标的超出部分中拿出一定数额的奖金，分配给企业员工。效益奖金的重点在于激励员工努力实现企业整体业绩目标。
绩效工资是常规项目，根据员工表现发放，有一定的范围区间。效益奖金是非常规项目，根据企业的经营状况和业绩情况决定是否发放。
绩效工资与外部市场进行比较，效益奖金与企业自身经营状况进行比较。绩效工资更多地参照外部市场，而效益奖金更多地与企业的业绩目标达成情况和利润状况进行比较。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴，但市社保局和市社保基金中心互相推诿，未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审，判决市社
员工辞职和单位辞退的程序。员工辞职需提前提交申请并与部门经理沟通，获得批准后办理离职手续并领取工资，同时公司提供工作履历和绩效证明。单位辞退员工需部门经理填写申请并提交中心总监审批，经总经理批准后办理工作交接和工资处理。
离婚协议中的金钱义务约定和处理方式。约定需明确给付数额和期限，并针对故意迟延履行的情况，建议增加罚息等惩罚措施，以确保双方履行义务。通过增加对给付义务人的压力，提高离婚协议的执行效果，维护双方的权益和协议的可靠性。处理方式需根据实际情况和法律规定决策
