根据劳动合同法的规定，单位没有权利单方面降低工资。单方降低工资实际上是变更劳动合同的行为，属于严重违法违约行为。
根据《劳动合同法》第十七条第二款的规定，劳动合同一经签订即具有法律约束力，双方当事人必须按照合同约定履行义务。因此，如果劳动合同中明确约定了每月工资为1600元，并且劳动者履行了劳动义务，单位必须按照合同约定支付全部工资。
单方降低工资实际上是变更劳动合同的行为，属于严重违法违约行为。根据《劳动法》第十七条第一款的规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。因此，单位无法无故单方降低劳动者的工资。
单方降低工资实际上是扣克工资的行为。根据原劳动部办公厅《关于若干条文的说明》(劳办发[1994]289)号的规定，扣克是指单位对履行劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者不支付或未足额支付其工资。根据原劳动部《对有关问题的补充规定》的规定，扣克是指单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。如果造成劳动者工资损失，单位还应支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。
非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定，不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
