延长工作时间是指劳动者根据法律、法规和行政命令的要求，在法定节假日和公休假日进行额外工作(即加班)，以及超过政党工作日进行工作(即加点)。《劳动法》第41条、第43条、第44条对延长工作时间作了限制性规定。1994年2月国务院颁布的《关于职工工作时间的规定》第6条规定：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。”
根据《劳动法》第41条，用人单位可以经与工会和劳动者协商以后，因生产经营需要延长工作时间，一般每日不超过一小时。在特殊原因需要延长工作时间的情况下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
根据《劳动法》第42条，以下情形之一的延长工作时间不受第41条限制：
根据《劳动法》第44条，以下情形之一的可以延长工作时间：
除上述规定之外，用人单位未经员工同意任意延长工作时间，将构成违反《劳动法》规定的行为，应当承担劳动法上的责任。员工有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
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