根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。根据第五十条规定，用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，根据第九十一条规定，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。
根据劳动法规定，以下情况之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
如果学校拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付拖欠的工资报酬和经济补偿金。劳动行政部门有权责令学校支付相关款项，并可以要求支付赔偿金作为补偿。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
企业变相降工资是否构成解除合同的问题。根据劳动合同法规定，变更待遇应通过书面协议进行，工资是劳动合同的必备条款，不能随意变更。公司调整工资不一定违法，但如果低于当地最低工资标准则违法。因劳动者拒绝签字而被解雇，劳动者有权要求劳动补偿金，但实际操作中存
为何公司会压低工资，介绍了压低工资的时间成本和约束、工资的定义和类型，以及投诉公司不发工资的方法和劳动者在维权中的注意事项。公司为了节省时间和进行员工约束可能会压低工资，而劳动者可以通过确认劳动关系、协商要求补发工资、投诉劳动局或劳动仲裁委以及提起诉
