学校拖欠工资怎么办

学校拖欠工资的法律处理方式

根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。根据第五十条规定，用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，根据第九十一条规定，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。

拖欠工资的经济补偿金和赔偿金

根据劳动法规定，以下情况之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

1. 劳动者根据劳动法第三十八条的规定解除劳动合同。
2. 用人单位根据劳动法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。
3. 用人单位根据劳动法第四十条的规定解除劳动合同。
4. 用人单位根据劳动法第四十一条第一款的规定解除劳动合同。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据劳动法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同。
6. 根据劳动法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同。
7. 根据法律、行政法规规定的其他情形。

如果学校拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付拖欠的工资报酬和经济补偿金。劳动行政部门有权责令学校支付相关款项，并可以要求支付赔偿金作为补偿。