根据我国行政机关公务员处分条例的规定，公务员受到警告处分后，在处分期间将无法晋升工资档次。然而，值得注意的是，公务员仍然有资格获得绩效奖金。
根据《行政机关公务员处分条例》的规定，行政机关公务员的处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。不同种类的处分对应的期间分别为：警告处分为6个月，记过处分为12个月，记大过处分为18个月，降级和撤职处分为24个月。
根据条例规定，受到处分的行政机关公务员在处分期间将无法晋升职务和级别。特别是对于受到记过、记大过、降级和撤职处分的公务员来说，他们将无法晋升工资档次。受到撤职处分的公务员还必须按规定降低级别。
对于受到开除处分的行政机关公务员来说，自处分决定生效之日起，他们将与单位解除人事关系，不得再担任公务员职务。
对于受到除开除以外处分的公务员，如果在受处分期间表现出悔改，并且没有再次违法违纪行为，处分期满后应解除处分。解除处分后，公务员的晋升工资档次、级别和职务将不再受原处分的影响。需要注意的是，解除降级和撤职处分并不意味着恢复原级别和原职务。
公务员的基本工资根据职务级别确定，具体标准如下：
根据累计年限确定基本工资的情况如下：
公务员每年可获得60元的工龄工资，按虚年计算，并按月发放。每三年进行一次调整。
公务员每月可获得300元的奖励工资。如果年度考核不合格，次年1月将停发奖励工资，直到考核合格的次年1月恢复发放。每三年进行一次调整。
公务员可以享受以下补助工资：
根据不同学历，新参加工作的人员的基本工资确定方法如下：
退休公务员和参照公务员管理人员的退休生活费为退休前工资的80%。每三年进行一次调整。
机关工人的工资改革方案将在适当时候公布。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
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关于依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪的法律适用问题。文章详细解释了劳动报酬的定义、逃避支付劳动报酬的行为、数额较大的界定、政府责令支付后仍不支付的情形、造成严重后果的情形以及情节轻微的处理。文章旨在为相关司法实践提供明确的法律指导。
