公司降低员工绩效工资是否违法，需要考虑降低的程度。
根据经营状况的实际需要，公司有权调整薪资制度。
调整后的薪资只要与劳动合同约定相符，并且高于当地最低工资，就是合法的。
绩效工资是一种将工资与员工绩效挂钩的制度，其理论基础是“以绩取酬”。通过对员工绩效的有效考核，企业利用绩效工资对员工进行调控，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发员工的积极性，努力实现企业目标。
企业在有正当理由并能提供相关证据的情况下，可以克扣绩效工资。然而，如果企业无故克扣员工绩效工资，员工有权通过以下方式维权：
根据我国法律规定，工资是不可以扣罚的。固定工资根据出勤天数计发，不得克扣，即使员工做错了事也不能扣工资。奖金部分可以根据个人工作表现决定多少。如果双方约定了固定工资，即使员工违纪或提前辞职，也不能扣发工资。在与公司发生矛盾且认为可以通过协商解决的情况下，员工应据理力争，并注意以下几点：
(1)理清工资计算与发放的依据，明确克扣工资的情况。
(2)询问克扣工资的原因。
如果企业无故克扣绩效工资，员工可以选择以下方式进行投诉：
(1)拨打全国统一的劳动保障热线12333进行投诉，需要实名投诉并提供身份证号码和姓名。可以多次投诉。
(2)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构专门处理劳资纠纷，会查处克扣工资的违法行为。
如果公司能够说明不是克扣工资，而是依法计算并由于出勤或双方约定的奖金原因减发工资，相关机构将不会处理。在这种情况下，如果员工认为公司确实克扣了工资，可以提起劳动仲裁。
劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料很简单，包括本人身份证（原件及复印件）、企业的基本资料（工商注册打印）、劳动合同以及填写劳动仲裁申请书，说明认为克扣绩效工资的理由。员工只需要说明，并不需要举证，克扣绩效工资的责任应由单位证明。
犯罪人员在服刑期间的工资问题。对于缓刑期间的人员，无法办理离退休手续，将按照缓刑期间的标准发放生活费。不同情况下，如国家机关工作人员、被判处拘役或有期徒刑的人员、缓刑期满后分配正式工作的情况等，都有具体的工资或生活费发放规定。其他单位则根据本单位的相
帮老板干活不给钱的情况下，劳动者可以通过法律途径解决劳动纠纷，报警并不是解决问题的有效途径。劳动者可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。用人单位拖欠工资将面临民事责任和行政责任，包括支付工资报酬、经济补偿金和赔偿金等。
待岗期间公司转让导致的拖欠工资问题。用人单位变更不影响劳动合同的履行，劳动者仍应依法取得工资报酬的权利。劳动者可以通过协商、投诉或法律途径维权，包括解除劳动合同和申请劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬及赔偿金。
单位未支付加班费是否应受处罚的问题，指出劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付加班费。文中介绍了申请劳动仲裁的流程及相关法规，包括计件工资制下的加班费支付问题。劳动者可以追讨两年前的加班工资，用人单位在法定工作时间外安排工作应支付加班费。
