公司降低员工绩效工资是否违法，需要考虑降低的程度。
根据经营状况的实际需要，公司有权调整薪资制度。
调整后的薪资只要与劳动合同约定相符，并且高于当地最低工资，就是合法的。
绩效工资是一种将工资与员工绩效挂钩的制度，其理论基础是“以绩取酬”。通过对员工绩效的有效考核，企业利用绩效工资对员工进行调控，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发员工的积极性，努力实现企业目标。
企业在有正当理由并能提供相关证据的情况下，可以克扣绩效工资。然而，如果企业无故克扣员工绩效工资，员工有权通过以下方式维权：
根据我国法律规定，工资是不可以扣罚的。固定工资根据出勤天数计发，不得克扣，即使员工做错了事也不能扣工资。奖金部分可以根据个人工作表现决定多少。如果双方约定了固定工资，即使员工违纪或提前辞职，也不能扣发工资。在与公司发生矛盾且认为可以通过协商解决的情况下，员工应据理力争，并注意以下几点：
(1)理清工资计算与发放的依据，明确克扣工资的情况。
(2)询问克扣工资的原因。
如果企业无故克扣绩效工资，员工可以选择以下方式进行投诉：
(1)拨打全国统一的劳动保障热线12333进行投诉，需要实名投诉并提供身份证号码和姓名。可以多次投诉。
(2)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构专门处理劳资纠纷，会查处克扣工资的违法行为。
如果公司能够说明不是克扣工资，而是依法计算并由于出勤或双方约定的奖金原因减发工资，相关机构将不会处理。在这种情况下，如果员工认为公司确实克扣了工资，可以提起劳动仲裁。
劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料很简单，包括本人身份证（原件及复印件）、企业的基本资料（工商注册打印）、劳动合同以及填写劳动仲裁申请书，说明认为克扣绩效工资的理由。员工只需要说明，并不需要举证，克扣绩效工资的责任应由单位证明。
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
用工单位对劳动者的责任包括：执行国家劳动标准，提供适当的劳动条件和劳动保护；为在岗被派遣劳动者提供必要的培训；支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇；承担法律规定的其他责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位有以下义务
劳动法规定，工资不包含绩效收入。绩效工资是根据岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按照绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金则是根据员工的特殊贡献和整体协作效果来确定的，根据企业、部门或项目的整体经营目标达成情况来确定奖金总额基数，然后按
