公司降低员工绩效工资是否违法，需要考虑降低的程度。
根据经营状况的实际需要，公司有权调整薪资制度。
调整后的薪资只要与劳动合同约定相符，并且高于当地最低工资，就是合法的。
绩效工资是一种将工资与员工绩效挂钩的制度，其理论基础是“以绩取酬”。通过对员工绩效的有效考核，企业利用绩效工资对员工进行调控，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发员工的积极性，努力实现企业目标。
企业在有正当理由并能提供相关证据的情况下，可以克扣绩效工资。然而，如果企业无故克扣员工绩效工资，员工有权通过以下方式维权：
根据我国法律规定，工资是不可以扣罚的。固定工资根据出勤天数计发，不得克扣，即使员工做错了事也不能扣工资。奖金部分可以根据个人工作表现决定多少。如果双方约定了固定工资，即使员工违纪或提前辞职，也不能扣发工资。在与公司发生矛盾且认为可以通过协商解决的情况下，员工应据理力争，并注意以下几点：
(1)理清工资计算与发放的依据，明确克扣工资的情况。
(2)询问克扣工资的原因。
如果企业无故克扣绩效工资，员工可以选择以下方式进行投诉：
(1)拨打全国统一的劳动保障热线12333进行投诉，需要实名投诉并提供身份证号码和姓名。可以多次投诉。
(2)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构专门处理劳资纠纷，会查处克扣工资的违法行为。
如果公司能够说明不是克扣工资，而是依法计算并由于出勤或双方约定的奖金原因减发工资，相关机构将不会处理。在这种情况下，如果员工认为公司确实克扣了工资，可以提起劳动仲裁。
劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料很简单，包括本人身份证（原件及复印件）、企业的基本资料（工商注册打印）、劳动合同以及填写劳动仲裁申请书，说明认为克扣绩效工资的理由。员工只需要说明，并不需要举证，克扣绩效工资的责任应由单位证明。
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
企业变相降工资是否构成解除合同的问题。根据劳动合同法规定，变更待遇应通过书面协议进行，工资是劳动合同的必备条款，不能随意变更。公司调整工资不一定违法，但如果低于当地最低工资标准则违法。因劳动者拒绝签字而被解雇，劳动者有权要求劳动补偿金，但实际操作中存
根据《中华人民共和国劳动法》和《关于工资总额组成的规定》，公司应当按月以货币形式支付给劳动者工资，不得克扣或拖欠。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。如果劳动合同中约定了绩效工资的条件，且劳动者符合
劳动法规定，工资不包含绩效收入。绩效工资是根据岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按照绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金则是根据员工的特殊贡献和整体协作效果来确定的，根据企业、部门或项目的整体经营目标达成情况来确定奖金总额基数，然后按
