公司降低员工绩效工资是否违法，需要考虑降低的程度。
根据经营状况的实际需要，公司有权调整薪资制度。
调整后的薪资只要与劳动合同约定相符，并且高于当地最低工资，就是合法的。
绩效工资是一种将工资与员工绩效挂钩的制度，其理论基础是“以绩取酬”。通过对员工绩效的有效考核，企业利用绩效工资对员工进行调控，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发员工的积极性，努力实现企业目标。
企业在有正当理由并能提供相关证据的情况下，可以克扣绩效工资。然而，如果企业无故克扣员工绩效工资，员工有权通过以下方式维权：
根据我国法律规定，工资是不可以扣罚的。固定工资根据出勤天数计发，不得克扣，即使员工做错了事也不能扣工资。奖金部分可以根据个人工作表现决定多少。如果双方约定了固定工资，即使员工违纪或提前辞职，也不能扣发工资。在与公司发生矛盾且认为可以通过协商解决的情况下，员工应据理力争，并注意以下几点：
(1)理清工资计算与发放的依据，明确克扣工资的情况。
(2)询问克扣工资的原因。
如果企业无故克扣绩效工资，员工可以选择以下方式进行投诉：
(1)拨打全国统一的劳动保障热线12333进行投诉，需要实名投诉并提供身份证号码和姓名。可以多次投诉。
(2)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构专门处理劳资纠纷，会查处克扣工资的违法行为。
如果公司能够说明不是克扣工资，而是依法计算并由于出勤或双方约定的奖金原因减发工资，相关机构将不会处理。在这种情况下，如果员工认为公司确实克扣了工资，可以提起劳动仲裁。
劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料很简单，包括本人身份证（原件及复印件）、企业的基本资料（工商注册打印）、劳动合同以及填写劳动仲裁申请书，说明认为克扣绩效工资的理由。员工只需要说明，并不需要举证，克扣绩效工资的责任应由单位证明。
劳动者工资被克扣或拖欠的法律规定及处理方式。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼。除了要求支付工资报酬外，用人单位还需支付经济补偿金。劳动者应通过法律途径解决问题，避免采取过激行为。
加班工资支付的问题，指出用人单位安排劳动者加班时必须支付加班费，遵循劳动法和国家相关规定。根据不同情形，支付标准也有所不同，如延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排工作支付不低于百分之二百的工资报酬，法定休假日安排工作支付不
劳资纠纷处理的四种程序，包括和解、调解、仲裁和诉讼。劳动者在争议发生时可以通过与用人单位协商、请求工会或第三方共同协商、仲裁或诉讼过程中的自行和解等方式进行和解。调解分为劳动争议发生后的调解、仲裁过程中的调解和诉讼过程中的调解。如果调解不成功，可以向
不定时工作制下的工作时间安排及计算方式。对于符合条件的企业职工，可以实行不定时工作制，其工作时间不受标准工作时间限制。不定时工作制下的加班费计算有特殊规定，企业需采取集中工作、集中休息等方式保障员工休息休假权利。对于实行不定时工时制度的劳动者，不执行
