工伤事故处理条例样本是怎样的

工伤事故处理条例样本

一、职责

1.安全设备科负责工伤事故的调查和按照四不放过原则进行处理。

2.办公室负责处理职工工伤补偿工作。

3.所在部门负责事故的上报、调查和参与工伤事故的处理。

二、处理依据

1.工伤保险条例、上海市工伤保险实施办法。

2.公司员工手册。

三、工作程序和内容

1.职工发生工伤事故后，所在部门负责人或安全员必须在24小时内向公司安全设备科报告(可以电话形式)，但必须在3天内将《工伤事故呈报表》报送安全设备科。

2.安全设备科接到职工工伤事故申报后，应当在3天内对事故进行调查，确认是否为工伤。

3.安全设备科确认为工伤后，应当立即通知办公室，并提供事故报告。

4.安全设备科按照四不放过原则进行事故处理：

1. 事故原因分析不清不放过；
2. 事故责任人及有关人员未受教育不放过；
3. 整改措施未落实不放过；
4. 责任人员未处理不放过。

处理结束后，应形成书面报告，报告给公司主管领导。

5.办公室负责办理工伤补偿处理的相关工作，具体事宜包括：

1. 在接到安全设备科工伤事故通知后3天内，与工伤人员取得联系，提出工伤处理过程中的相关要求，索取病史资料；
2. 在工伤事故发生日起的3周内，办理工伤认定手续；
3. 医疗期结束后，办理工伤鉴定手续；
4. 鉴定结论出来后，办理工伤保险的理赔手续；
5. 工伤保险理赔结束后(赔偿金到账)，办理工伤补偿处理协议书。

四、注意事项

1.病史资料的使用(办公室与工伤本人)，由办公室办理书面签收手续。

2.工伤医疗期间的医疗发票原件均应第一时间交给公司办公室。工伤医疗费的报销，以复印件办理。

3.本办法自X年X月XX日起实施，各部门必须遵照执行，若有违反，公司将根据规定追究责任，并给予相应的处罚。