1.安全设备科负责工伤事故的调查和按照四不放过原则进行处理。
2.办公室负责处理职工工伤补偿工作。
3.所在部门负责事故的上报、调查和参与工伤事故的处理。
1.工伤保险条例、上海市工伤保险实施办法。
2.公司员工手册。
1.职工发生工伤事故后，所在部门负责人或安全员必须在24小时内向公司安全设备科报告(可以电话形式)，但必须在3天内将《工伤事故呈报表》报送安全设备科。
2.安全设备科接到职工工伤事故申报后，应当在3天内对事故进行调查，确认是否为工伤。
3.安全设备科确认为工伤后，应当立即通知办公室，并提供事故报告。
4.安全设备科按照四不放过原则进行事故处理：
处理结束后，应形成书面报告，报告给公司主管领导。
5.办公室负责办理工伤补偿处理的相关工作，具体事宜包括：
1.病史资料的使用(办公室与工伤本人)，由办公室办理书面签收手续。
2.工伤医疗期间的医疗发票原件均应第一时间交给公司办公室。工伤医疗费的报销，以复印件办理。
3.本办法自X年X月XX日起实施，各部门必须遵照执行，若有违反，公司将根据规定追究责任，并给予相应的处罚。
临时工遭受事故伤害时的工伤认定问题。临时工与正式工都是劳动合同制职工，遭受事故伤害时应认定为工伤。用人单位应及时提出工伤认定申请，同时介绍了《工伤意外保险条例》的目的和申请工伤认定所需的材料。此外，文章还简要介绍了法律体系和法系的概念。
伤情鉴定与伤残评定的定义、联系与区别。两者都需要专业人员进行，依据一定标准，经常同时出现在受害人受伤情况下。但它们的目的、标准依据、使用目的和等级划分不同。伤情鉴定确定损伤程度，伤残评定则是评判伤残等级，两者具有不同的法律地位和应用场景。
工伤申报与认定的程序。职工在发生工伤或确诊职业病后应立即报告劳动和社会保障行政部门，填写申请工伤认定表。劳动和社会保障行政部门进行调查取证后，在规定时间内作出工伤认定决定并通知职工。申请工伤认定时需提供相关材料，包括职工身份证明、劳动关系证明、参保凭
申报工伤时需要注意的问题，包括需要提交的相关材料和工伤认定时限。申请工伤时需提交的材料包括受到暴力伤害、因公外出、事故责任认定、因公众利益受伤、旧伤复发诊断、被委托人身份证明以及其他特殊情况需提交的证明材料。用人单位或受伤员工及其亲属应在规定时间内向
