
根据国务院《工伤保险条例》的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定为工伤;但是醉酒的除外。因此,由于你醉酒发生交通事故,不得要求单位工伤赔偿。
工伤保险条例第三章工伤认定
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
工伤认定的程序及注意事项。首先介绍了用人单位申请工伤认定的流程,包括申请时限、申请材料以及工伤认定的决定时间。接着描述了个人申请工伤认定的具体程序及所需材料,包括书面劳动合同、身份证明和工作证等。最后介绍了企业申请工伤认定的程序及所需提交的材料,包括
申请工伤劳动仲裁的相关内容。文章介绍了仲裁庭裁决劳动争议案件的时间限制以及申请工伤认定和劳动能力鉴定所需的材料。同时,详述了工伤待遇涵盖的方面,包括医疗费、住院伙食补助费等。如果协商赔偿未达成一致,可在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁或诉讼
工伤认定申请表的填写方法以及需要提交的材料。包括申请人信息、受伤害职工信息、申请人与受伤害职工关系等表格内容的填写说明,以及提交的相关材料的详细要求。同时,针对不同的工伤情况,如因工作原因受到的伤害、职业病等,需要提供的证明材料也进行了说明。
职工因工受伤后,单位未申请工伤认定导致超过申请时效,致使职工无法获得工伤保险赔偿的情况。在这种情况下,职工可以直接起诉用人单位要求承担民事损害赔偿责任。以一起具体案例为例,职工巫*林在单位工作期间受伤后,公司未申请工伤认定。在超过申请时效后,巫*林向