根据相关法律规定，工伤认定申请可以由用人单位、职工或其直系亲属、工会组织提出。申请人可以选择提出工伤认定申请或视同工伤确认申请。
工伤认定申请的时间限制如下：所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内提出工伤认定申请。特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内提出工伤认定申请。
工伤认定申请需要提交给用人单位营业执照登记的住所地区、县劳动保障行政部门。
申请人在提出工伤认定申请时，需要提交以下材料：
如果用人单位未参加工伤保险，需要提交用人单位的营业执照或工商行政管理部门出具的查询证明。
如果职工死亡，需要提交死亡证明。
如果属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的情形，需要提交事故的相关证据材料。
如果属于在工作时间和工作岗位内突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，需要提交医疗机构的抢救证明。
如果属于在工作时间和工作岗位内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形，需要提交公安部门的证明或人民法院的判决或其他证明。
如果属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情形，需要提交公安部门的证明或相关部门的证明。
如果属于在上下班途中受到机动车事故伤害的情形，需要提交公安交通管理部门的证明。如果不属于公安交通管理部门处理的，需要提交相关部门的证明。
如果属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情形，需要提交民政部门或其他相关部门的证明。
如果职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，并在到用人单位后旧伤复发的情形，需要提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。
工伤事故的报告程序与索赔途径。报告程序中包括企业及其员工提出工伤报告的方式和时间要求，包括申请工伤待遇的方式和责任。在索赔方面，职工和企业可协商解决，未达成协议者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁者可向人民法院提起民事诉讼。
伤情鉴定与伤残评定的定义、联系与区别。两者都需要专业人员进行，依据一定标准，经常同时出现在受害人受伤情况下。但它们的目的、标准依据、使用目的和等级划分不同。伤情鉴定确定损伤程度，伤残评定则是评判伤残等级，两者具有不同的法律地位和应用场景。
工伤申报与认定的程序。职工在发生工伤或确诊职业病后应立即报告劳动和社会保障行政部门，填写申请工伤认定表。劳动和社会保障行政部门进行调查取证后，在规定时间内作出工伤认定决定并通知职工。申请工伤认定时需提供相关材料，包括职工身份证明、劳动关系证明、参保凭
申报工伤时需要注意的问题，包括需要提交的相关材料和工伤认定时限。申请工伤时需提交的材料包括受到暴力伤害、因公外出、事故责任认定、因公众利益受伤、旧伤复发诊断、被委托人身份证明以及其他特殊情况需提交的证明材料。用人单位或受伤员工及其亲属应在规定时间内向
