根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，对于未进行劳动能力鉴定的工伤认定情况，医药费用的赔偿应按照以下规定进行：
1. 劳动能力鉴定的申请：
用人单位、工伤职工或其近亲属应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
2. 工伤医疗待遇：
职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构进行急救。
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，应从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
3. 伙食补助费及交通、食宿费用：
职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，并经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用应从工伤保险基金支付。具体支付标准由统筹地区人民政府规定。
4. 非工伤引发的疾病治疗：
工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，而按照基本医疗保险办法处理。
5. 工伤康复费用：
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复时，符合规定的费用应从工伤保险基金支付。
工伤伤残鉴定的申请流程。首先，劳动者发生工伤并治疗后进行劳动能力鉴定，劳动功能障碍和生活自理障碍分别分为十级和三级。其次，由用人单位、工伤职工或其亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请并提供相关资料。市级鉴定委员会应在60日内作出结论，如有需要可延长3
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
