根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，无论是一天的临时工还是长期雇佣的员工，只要在工作过程中发生了人身损害，都可以被认定为工伤。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当被认定为工伤：
在单位职工发生工伤或者职业病确诊之日起，应及时向所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，并在十五日内填写《职工申请工伤认定登记表》申请工伤认定。
劳动和社会保障行政部门接到单位的工伤报告后，会组织相关部门进行调查取证。在调查清楚事实后的七个工作日内，会作出是否认定工伤的决定。如果被认定为工伤，会签发《某某市职工工伤认定通知书》。特殊情况下，认定的时间可以延长，但不得超过30个工作日。
在劳动和社会保障行政部门组织调查取证时，单位和相关职工或者亲属应当积极配合，如实提供相关材料。
除了以上程序，工伤认定还需要提供其他必需材料。例如，如果职工在生产、工作中发生水上交通等事故，除了按照工伤认定的报审程序外，还需要附上公安水上交警或港航监督等相关部门出具的有效处理事故证明。
当职工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作时，单位可以凭借《工伤认定通知书》及时向劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定。对于工伤或者患职业病被鉴定为三级及三级以上伤残的职工，还可以进行护理依赖程度的评定。但对于被鉴定为四级及四级以下伤残的职工，不进行护理依赖程度评定。
如果工伤职工无故拒绝劳动鉴定或者在鉴定时拒绝检查，劳动保障行政部门将不予受理该职工的工伤待遇申请。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
因公出差引发的交通事故中的工伤认定申请流程。申请人需要提交工伤认定申请书，内容包括申请人的基本信息、事故的时间地点及受伤情况，同时需要附上相关证据材料，如劳动合同、受伤者的身份证、病历报告等。此外，申请人还需提交交通事故的责任认定书等相关文件。最后，
