根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，无论是一天的临时工还是长期雇佣的员工，只要在工作过程中发生了人身损害，都可以被认定为工伤。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当被认定为工伤：
在单位职工发生工伤或者职业病确诊之日起，应及时向所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，并在十五日内填写《职工申请工伤认定登记表》申请工伤认定。
劳动和社会保障行政部门接到单位的工伤报告后，会组织相关部门进行调查取证。在调查清楚事实后的七个工作日内，会作出是否认定工伤的决定。如果被认定为工伤，会签发《某某市职工工伤认定通知书》。特殊情况下，认定的时间可以延长，但不得超过30个工作日。
在劳动和社会保障行政部门组织调查取证时，单位和相关职工或者亲属应当积极配合，如实提供相关材料。
除了以上程序，工伤认定还需要提供其他必需材料。例如，如果职工在生产、工作中发生水上交通等事故，除了按照工伤认定的报审程序外，还需要附上公安水上交警或港航监督等相关部门出具的有效处理事故证明。
当职工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作时，单位可以凭借《工伤认定通知书》及时向劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定。对于工伤或者患职业病被鉴定为三级及三级以上伤残的职工，还可以进行护理依赖程度的评定。但对于被鉴定为四级及四级以下伤残的职工，不进行护理依赖程度评定。
如果工伤职工无故拒绝劳动鉴定或者在鉴定时拒绝检查，劳动保障行政部门将不予受理该职工的工伤待遇申请。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
员工在上班期间发生交通事故并承担次要责任时，能否认定为工伤的问题。依据我国工伤保险条例的规定，员工在特定情况下可以认定为工伤。具体责任认定和流程需按照相关法律法规执行。
农民工和非农民工工伤认定所在地的确定问题。对于农民工，若企业注册地与生产经营地不一致，应在注册地参保，若未在注册地参保，则在生产经营地参保并进行工伤认定和劳动能力鉴定。非农民工则需根据各省市具体规定确定工伤认定所在地。企业需综合考虑经营管理便利、医疗
工伤六根钢钉的赔偿问题。先申请工伤认定，待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级要求工伤保险待遇。赔偿费用受多种因素影响。同时，文章还介绍了工伤赔偿的处理步骤，包括工伤鉴定、劳动能力鉴定和计算工伤保险赔偿金，以及企业临时工工伤的处理方法。
