根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，无论是一天的临时工还是长期雇佣的员工，只要在工作过程中发生了人身损害，都可以被认定为工伤。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当被认定为工伤：
在单位职工发生工伤或者职业病确诊之日起，应及时向所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，并在十五日内填写《职工申请工伤认定登记表》申请工伤认定。
劳动和社会保障行政部门接到单位的工伤报告后，会组织相关部门进行调查取证。在调查清楚事实后的七个工作日内，会作出是否认定工伤的决定。如果被认定为工伤，会签发《某某市职工工伤认定通知书》。特殊情况下，认定的时间可以延长，但不得超过30个工作日。
在劳动和社会保障行政部门组织调查取证时，单位和相关职工或者亲属应当积极配合，如实提供相关材料。
除了以上程序，工伤认定还需要提供其他必需材料。例如，如果职工在生产、工作中发生水上交通等事故，除了按照工伤认定的报审程序外，还需要附上公安水上交警或港航监督等相关部门出具的有效处理事故证明。
当职工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作时，单位可以凭借《工伤认定通知书》及时向劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定。对于工伤或者患职业病被鉴定为三级及三级以上伤残的职工，还可以进行护理依赖程度的评定。但对于被鉴定为四级及四级以下伤残的职工，不进行护理依赖程度评定。
如果工伤职工无故拒绝劳动鉴定或者在鉴定时拒绝检查，劳动保障行政部门将不予受理该职工的工伤待遇申请。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
根据《劳动法》，虽然没有明确规定孕妇请病假的情况，但是法律明确规定了女职工在生育期间享受不少于九十天的产假。对于孕妇请病假，应当遵守用人单位的规章制度，按照规定办理病假手续，并提供符合用人单位要求的病假单。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
